Komisaris PLN merupakan salah satu posisi penting dalam perusahaan listrik negara tersebut. Sebagai komisaris, mereka memiliki tanggung jawab untuk mengawasi kinerja perusahaan dan memastikan bahwa perusahaan berjalan sesuai dengan aturan dan ketentuan yang berlaku.
Besaran gaji komisaris PLN tentunya menjadi salah satu informasi yang menarik untuk diketahui. Dalam artikel ini, kita akan membahas tentang gaji komisaris PLN, mulai dari dasar hukum yang mengatur hingga faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji tersebut.
Untuk lebih memahami tentang gaji komisaris PLN, kita perlu terlebih dahulu mengetahui dasar hukum yang mengatur tentang remunerasi komisaris BUMN.
gaji komisaris pln
Berikut adalah 9 poin penting tentang gaji komisaris PLN:
- Dasar hukum: PP Nomor 54 Tahun 2017
- Komponen gaji: gaji pokok, tunjangan, dan insentif
- Besaran gaji: bervariasi, tergantung jabatan
- Faktor penentu gaji: kinerja perusahaan, pengalaman, dan kualifikasi
- Transparansi gaji: wajib diumumkan
- Potongan gaji: pajak dan iuran
- Penerima gaji: komisaris utama, komisaris independen, dan komisaris karyawan
- Pembayaran gaji: dilakukan setiap bulan
- Tanggung jawab: mengawasi kinerja perusahaan
Demikianlah 9 poin penting tentang gaji komisaris PLN. Semoga informasi ini bermanfaat.
Dasar hukum: PP Nomor 54 Tahun 2017
Dasar hukum yang mengatur tentang gaji komisaris PLN adalah Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 54 Tahun 2017 tentang Penggajian Komisaris, Direksi, Dewan Pengawas, dan Anggota Badan Pelaksana BUMN. PP ini mengatur secara rinci tentang komponen gaji, besaran gaji, faktor penentu gaji, transparansi gaji, potongan gaji, penerima gaji, pembayaran gaji, dan tanggung jawab komisaris.
Dalam PP Nomor 54 Tahun 2017, gaji komisaris PLN terdiri dari gaji pokok, tunjangan, dan insentif. Gaji pokok ditetapkan berdasarkan golongan dan jabatan komisaris. Tunjangan diberikan sebagai pengganti biaya yang dikeluarkan komisaris dalam menjalankan tugasnya. Insentif diberikan sebagai penghargaan atas kinerja komisaris.
Besaran gaji komisaris PLN bervariasi, tergantung pada jabatannya. Komisaris utama umumnya menerima gaji lebih tinggi daripada komisaris independen dan komisaris karyawan. Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji komisaris PLN antara lain kinerja perusahaan, pengalaman komisaris, dan kualifikasi komisaris.
Gaji komisaris PLN wajib diumumkan secara transparan. Pengumuman gaji komisaris PLN dilakukan melalui laporan tahunan perusahaan dan situs web resmi perusahaan.
Demikianlah penjelasan tentang dasar hukum yang mengatur tentang gaji komisaris PLN. Semoga informasi ini bermanfaat.
Komponen gaji: gaji pokok, tunjangan, dan insentif
Gaji komisaris PLN terdiri dari tiga komponen, yaitu gaji pokok, tunjangan, dan insentif.
Gaji pokok ditetapkan berdasarkan golongan dan jabatan komisaris. Golongan komisaris ditentukan berdasarkan pengalaman dan kualifikasi komisaris. Jabatan komisaris meliputi komisaris utama, komisaris independen, dan komisaris karyawan.
Tunjangan diberikan sebagai pengganti biaya yang dikeluarkan komisaris dalam menjalankan tugasnya. Tunjangan yang diberikan kepada komisaris PLN meliputi tunjangan kehadiran, tunjangan transportasi, tunjangan komunikasi, dan tunjangan representasi.
Insentif diberikan sebagai penghargaan atas kinerja komisaris. Insentif yang diberikan kepada komisaris PLN meliputi bonus tahunan, bonus kinerja, dan stock option.
Besaran gaji pokok, tunjangan, dan insentif komisaris PLN ditetapkan oleh Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS). RUPS juga berwenang untuk mengubah besaran gaji komisaris PLN.
Demikianlah penjelasan tentang komponen gaji komisaris PLN. Semoga informasi ini bermanfaat.
Besaran gaji: bervariasi, tergantung jabatan
Besaran gaji komisaris PLN bervariasi, tergantung pada jabatannya. Komisaris utama umumnya menerima gaji lebih tinggi daripada komisaris independen dan komisaris karyawan.
Berdasarkan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 54 Tahun 2017, gaji pokok komisaris utama PLN ditetapkan sebesar Rp100 juta per bulan. Gaji pokok komisaris independen PLN ditetapkan sebesar Rp80 juta per bulan. Gaji pokok komisaris karyawan PLN ditetapkan sebesar Rp60 juta per bulan.
Selain gaji pokok, komisaris PLN juga menerima tunjangan dan insentif. Tunjangan yang diberikan kepada komisaris PLN meliputi tunjangan kehadiran, tunjangan transportasi, tunjangan komunikasi, dan tunjangan representasi. Insentif yang diberikan kepada komisaris PLN meliputi bonus tahunan, bonus kinerja, dan stock option.
Besaran tunjangan dan insentif yang diberikan kepada komisaris PLN tidak diatur secara rinci dalam PP Nomor 54 Tahun 2017. Besaran tunjangan dan insentif komisaris PLN ditetapkan oleh Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS).
Demikianlah penjelasan tentang besaran gaji komisaris PLN. Semoga informasi ini bermanfaat.
Faktor penentu gaji: kinerja perusahaan, pengalaman, dan kualifikasi
Besaran gaji komisaris PLN tidak hanya ditentukan oleh jabatannya, tetapi juga oleh beberapa faktor lainnya, yaitu kinerja perusahaan, pengalaman komisaris, dan kualifikasi komisaris.
- Kinerja perusahaan
Kinerja perusahaan merupakan salah satu faktor utama yang menentukan besaran gaji komisaris PLN. Jika perusahaan mengalami kinerja yang baik, maka komisaris akan menerima gaji yang lebih tinggi. Sebaliknya, jika perusahaan mengalami kinerja yang buruk, maka komisaris akan menerima gaji yang lebih rendah.
- Pengalaman komisaris
Pengalaman komisaris juga menjadi faktor yang mempengaruhi besaran gaji komisaris PLN. Komisaris yang memiliki pengalaman yang lebih lama umumnya akan menerima gaji yang lebih tinggi daripada komisaris yang memiliki pengalaman yang lebih sedikit.
- Kualifikasi komisaris
Kualifikasi komisaris juga menjadi faktor yang mempengaruhi besaran gaji komisaris PLN. Komisaris yang memiliki kualifikasi yang lebih tinggi umumnya akan menerima gaji yang lebih tinggi daripada komisaris yang memiliki kualifikasi yang lebih rendah.
- Jabatan komisaris
Jabatan komisaris juga menjadi faktor yang mempengaruhi besaran gaji komisaris PLN. Komisaris utama umumnya menerima gaji yang lebih tinggi daripada komisaris independen dan komisaris karyawan.
Demikianlah penjelasan tentang faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji komisaris PLN. Semoga informasi ini bermanfaat.
Transparansi gaji: wajib diumumkan
Gaji komisaris PLN wajib diumumkan secara transparan. Pengumuman gaji komisaris PLN dilakukan melalui laporan tahunan perusahaan dan situs web resmi perusahaan.
Transparansi gaji komisaris PLN bertujuan untuk meningkatkan akuntabilitas dan kepercayaan publik terhadap perusahaan. Dengan adanya transparansi gaji, masyarakat dapat mengetahui berapa besar gaji yang diterima oleh komisaris PLN. Masyarakat juga dapat menilai apakah gaji komisaris PLN tersebut wajar atau tidak.
Pengumuman gaji komisaris PLN juga bertujuan untuk mencegah terjadinya korupsi dan nepotisme. Dengan adanya transparansi gaji, komisaris PLN tidak dapat lagi menerima gaji yang tidak wajar atau menerima gaji dari sumber yang tidak sah.
Kewajiban pengumuman gaji komisaris PLN diatur dalam Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 54 Tahun 2017 tentang Penggajian Komisaris, Direksi, Dewan Pengawas, dan Anggota Badan Pelaksana BUMN. Dalam PP tersebut, disebutkan bahwa gaji komisaris PLN harus diumumkan secara transparan melalui laporan tahunan perusahaan dan situs web resmi perusahaan.
Demikianlah penjelasan tentang transparansi gaji komisaris PLN. Semoga informasi ini bermanfaat.
Potongan gaji: pajak dan iuran
Gaji komisaris PLN dikenakan potongan pajak dan iuran. Potongan pajak meliputi Pajak Penghasilan (PPh) dan Pajak Pertambahan Nilai (PPN). Potongan iuran meliputi iuran BPJS Kesehatan dan iuran BPJS Ketenagakerjaan.
Pajak Penghasilan (PPh) dihitung berdasarkan tarif progresif. Tarif PPh untuk komisaris PLN berkisar antara 5% hingga 30%. Semakin tinggi gaji komisaris PLN, maka semakin tinggi pula tarif PPh yang dikenakan.
Pajak Pertambahan Nilai (PPN) dihitung berdasarkan tarif sebesar 10%. PPN dikenakan atas semua jenis barang dan jasa yang dikonsumsi oleh komisaris PLN, termasuk gaji.
Iuran BPJS Kesehatan dihitung berdasarkan tarif sebesar 5% dari gaji. Iuran BPJS Kesehatan digunakan untuk membiayai program Jaminan Kesehatan Nasional (JKN).
Iuran BPJS Ketenagakerjaan dihitung berdasarkan tarif sebesar 2% dari gaji. Iuran BPJS Ketenagakerjaan digunakan untuk membiayai program Jaminan Hari Tua (JHT), Jaminan Pensiun (JP), Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), dan Jaminan Kematian (JKM).
Demikianlah penjelasan tentang potongan gaji komisaris PLN. Semoga informasi ini bermanfaat.
Penerima gaji: komisaris utama, komisaris independen, dan komisaris karyawan
Gaji komisaris PLN diterima oleh tiga jenis komisaris, yaitu komisaris utama, komisaris independen, dan komisaris karyawan.
- Komisaris utama
Komisaris utama adalah pimpinan tertinggi di jajaran komisaris PLN. Komisaris utama bertanggung jawab untuk memimpin rapat komisaris dan mengawasi jalannya perusahaan.
- Komisaris independen
Komisaris independen adalah komisaris yang tidak memiliki hubungan afiliasi dengan perusahaan atau pemegang saham perusahaan. Komisaris independen bertugas untuk memberikan nasihat dan masukan kepada komisaris utama dan direksi.
- Komisaris karyawan
Komisaris karyawan adalah komisaris yang mewakili kepentingan karyawan perusahaan. Komisaris karyawan bertugas untuk menyampaikan aspirasi dan keluhan karyawan kepada komisaris utama dan direksi.
Demikianlah penjelasan tentang penerima gaji komisaris PLN. Semoga informasi ini bermanfaat.
Pembayaran gaji: dilakukan setiap bulan
Gaji komisaris PLN dibayarkan setiap bulan. Pembayaran gaji dilakukan melalui transfer bank. Komisaris PLN dapat memilih bank yang akan digunakan untuk menerima gaji.
Tanggal pembayaran gaji komisaris PLN ditetapkan oleh perusahaan. Umumnya, gaji komisaris PLN dibayarkan pada tanggal 1 setiap bulan. Namun, jika tanggal 1 jatuh pada hari libur, maka gaji komisaris PLN akan dibayarkan pada hari kerja berikutnya.
Gaji komisaris PLN yang dibayarkan setiap bulan sudah termasuk potongan pajak dan iuran. Potongan pajak dan iuran dihitung berdasarkan ketentuan yang berlaku.
Jika komisaris PLN mengundurkan diri atau diberhentikan, maka gaji komisaris PLN akan dibayarkan sampai dengan tanggal pengunduran diri atau pemberhentian tersebut. Komisaris PLN juga berhak menerima gaji bulan berikutnya jika pengunduran diri atau pemberhentian tersebut terjadi pada tanggal 1 sampai dengan tanggal 15.
Demikianlah penjelasan tentang pembayaran gaji komisaris PLN. Semoga informasi ini bermanfaat.
Tanggung jawab: mengawasi kinerja perusahaan
Komisaris PLN memiliki tanggung jawab untuk mengawasi kinerja perusahaan. Komisaris PLN bertugas untuk:
- Mengawasi jalannya perusahaan
Komisaris PLN bertugas untuk mengawasi jalannya perusahaan secara umum. Komisaris PLN harus memastikan bahwa perusahaan berjalan sesuai dengan tujuan dan rencana yang telah ditetapkan.
- Menyetujui rencana kerja dan anggaran perusahaan
Komisaris PLN bertugas untuk menyetujui rencana kerja dan anggaran perusahaan. Komisaris PLN harus memastikan bahwa rencana kerja dan anggaran perusahaan tersebut realistis dan dapat mendukung pencapaian tujuan perusahaan.
- Mengawasi kinerja direksi
Komisaris PLN bertugas untuk mengawasi kinerja direksi. Komisaris PLN harus memastikan bahwa direksi menjalankan tugasnya dengan baik dan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
- Memberikan nasihat dan masukan kepada direksi
Komisaris PLN bertugas untuk memberikan nasihat dan masukan kepada direksi. Komisaris PLN dapat memberikan nasihat dan masukan tentang berbagai hal, seperti strategi bisnis, manajemen keuangan, dan sumber daya manusia.
Demikianlah penjelasan tentang tanggung jawab komisaris PLN dalam mengawasi kinerja perusahaan. Semoga informasi ini bermanfaat.
FAQ
Berikut ini adalah beberapa pertanyaan yang sering diajukan tentang gaji komisaris PLN:
Question 1: Berapa gaji komisaris PLN?
Answer 1: Besaran gaji komisaris PLN bervariasi, tergantung pada jabatannya. Komisaris utama umumnya menerima gaji lebih tinggi daripada komisaris independen dan komisaris karyawan.
Question 2: Apa saja komponen gaji komisaris PLN?
Answer 2: Gaji komisaris PLN terdiri dari tiga komponen, yaitu gaji pokok, tunjangan, dan insentif.
Question 3: Apa saja faktor yang mempengaruhi besaran gaji komisaris PLN?
Answer 3: Besaran gaji komisaris PLN dipengaruhi oleh beberapa faktor, yaitu kinerja perusahaan, pengalaman komisaris, dan kualifikasi komisaris.
Question 4: Apakah gaji komisaris PLN wajib diumumkan?
Answer 4: Ya, gaji komisaris PLN wajib diumumkan secara transparan. Pengumuman gaji komisaris PLN dilakukan melalui laporan tahunan perusahaan dan situs web resmi perusahaan.
Question 5: Apa saja potongan gaji komisaris PLN?
Answer 5: Gaji komisaris PLN dikenakan potongan pajak dan iuran. Potongan pajak meliputi Pajak Penghasilan (PPh) dan Pajak Pertambahan Nilai (PPN). Potongan iuran meliputi iuran BPJS Kesehatan dan iuran BPJS Ketenagakerjaan.
Question 6: Siapa saja yang menerima gaji komisaris PLN?
Answer 6: Gaji komisaris PLN diterima oleh tiga jenis komisaris, yaitu komisaris utama, komisaris independen, dan komisaris karyawan.
Question 7: Kapan gaji komisaris PLN dibayarkan?
Answer 7: Gaji komisaris PLN dibayarkan setiap bulan. Pembayaran gaji dilakukan melalui transfer bank.
Demikianlah beberapa pertanyaan yang sering diajukan tentang gaji komisaris PLN. Semoga informasi ini bermanfaat.
Selain informasi tentang gaji komisaris PLN, berikut ini adalah beberapa tips untuk mendapatkan pekerjaan sebagai komisaris PLN:
Tips
Berikut ini adalah beberapa tips untuk mendapatkan pekerjaan sebagai komisaris PLN:
1. Memiliki pengalaman yang relevan.
Untuk menjadi komisaris PLN, Anda harus memiliki pengalaman yang relevan di bidang ketenagalistrikan atau bisnis. Pengalaman ini dapat diperoleh melalui pekerjaan di perusahaan listrik, perusahaan energi, atau perusahaan konsultan yang bergerak di bidang ketenagalistrikan.
2. Memiliki kualifikasi pendidikan yang tinggi.
Komisaris PLN umumnya memiliki kualifikasi pendidikan yang tinggi, seperti gelar sarjana atau magister di bidang teknik elektro, ekonomi, atau bisnis. Kualifikasi pendidikan yang tinggi akan membuat Anda lebih kompetitif dalam melamar posisi komisaris PLN.
3. Membangun jaringan.
Membangun jaringan dengan para profesional di bidang ketenagalistrikan sangat penting jika Anda ingin menjadi komisaris PLN. Jaringan ini akan membantu Anda untuk mendapatkan informasi tentang lowongan pekerjaan komisaris PLN dan juga untuk mendapatkan dukungan dari para profesional di bidang ketenagalistrikan.
4. Mempersiapkan diri dengan baik untuk proses seleksi.
Jika Anda dipanggil untuk mengikuti proses seleksi komisaris PLN, pastikan Anda mempersiapkan diri dengan baik. Pelajari tentang perusahaan PLN, kinerja perusahaan PLN, dan juga tentang tugas dan tanggung jawab komisaris PLN. Persiapan yang baik akan membuat Anda lebih percaya diri dan lebih siap untuk menghadapi proses seleksi.
Demikianlah beberapa tips untuk mendapatkan pekerjaan sebagai komisaris PLN. Semoga informasi ini bermanfaat.
Jika Anda tertarik untuk menjadi komisaris PLN, maka Anda harus mulai mempersiapkan diri dari sekarang. Semakin dini Anda mempersiapkan diri, maka semakin besar peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan sebagai komisaris PLN.
Conclusion
Gaji komisaris PLN merupakan salah satu informasi yang menarik untuk diketahui. Dalam artikel ini, kita telah membahas tentang berbagai aspek yang berkaitan dengan gaji komisaris PLN, mulai dari dasar hukum hingga faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji tersebut.
Sebagai penutup, dapat disimpulkan bahwa gaji komisaris PLN bervariasi, tergantung pada jabatannya, kinerja perusahaan, pengalaman komisaris, dan kualifikasi komisaris. Gaji komisaris PLN juga wajib diumumkan secara transparan dan dikenakan potongan pajak dan iuran.
Bagi Anda yang tertarik untuk menjadi komisaris PLN, maka Anda harus mempersiapkan diri dengan baik. Anda harus memiliki pengalaman yang relevan, kualifikasi pendidikan yang tinggi, dan jaringan yang luas di bidang ketenagalistrikan. Anda juga harus mempersiapkan diri dengan baik untuk menghadapi proses seleksi.
Demikianlah artikel tentang gaji komisaris PLN. Semoga informasi ini bermanfaat bagi Anda.