PT Pelni (Persero) merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang transportasi laut. Perusahaan ini menyediakan layanan pelayaran penumpang, barang, dan kendaraan bermotor. PT Pelni memiliki armada kapal yang cukup lengkap, meliputi kapal penumpang, kapal barang, kapal tanker, dan kapal ro-ro.
Sebagai sebuah perusahaan BUMN, PT Pelni tentu saja memiliki kebijakan terkait dengan gaji karyawannya. Gaji karyawan PT Pelni diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 2018 tentang Kedudukan Keuangan BUMN. Dalam peraturan tersebut, gaji karyawan PT Pelni ditetapkan berdasarkan golongan dan jabatan.
Berikut ini adalah rincian gaji karyawan PT Pelni berdasarkan golongan dan jabatan:
gaji pt pelni
Rincian gaji karyawan PT Pelni meliputi gaji pokok, tunjangan, dan bonus.
- Gaji pokok kompetitif
- Tunjangan lengkap
- Bonus tahunan
- Jaminan kesehatan
- Jaminan pensiun
- Fasilitas perumahan
- Kesempatan karier
PT Pelni menawarkan gaji dan tunjangan yang kompetitif kepada karyawannya. Perusahaan ini juga menyediakan berbagai fasilitas dan kesempatan karier yang baik bagi karyawannya.
Gaji pokok kompetitif
Gaji pokok karyawan PT Pelni ditetapkan berdasarkan golongan dan jabatan. Golongan karyawan PT Pelni terdiri dari golongan I hingga golongan IV. Sementara itu, jabatan karyawan PT Pelni terdiri dari jabatan pelaksana, jabatan pengawas, dan jabatan pimpinan.
- Gaji pokok golongan I:
Gaji pokok karyawan PT Pelni golongan I berkisar antara Rp3.500.000 hingga Rp5.000.000 per bulan.
- Gaji pokok golongan II:
Gaji pokok karyawan PT Pelni golongan II berkisar antara Rp5.000.000 hingga Rp7.000.000 per bulan.
- Gaji pokok golongan III:
Gaji pokok karyawan PT Pelni golongan III berkisar antara Rp7.000.000 hingga Rp9.000.000 per bulan.
- Gaji pokok golongan IV:
Gaji pokok karyawan PT Pelni golongan IV berkisar antara Rp9.000.000 hingga Rp12.000.000 per bulan.
Selain gaji pokok, karyawan PT Pelni juga mendapatkan tunjangan dan bonus. Tunjangan yang diberikan kepada karyawan PT Pelni meliputi tunjangan jabatan, tunjangan kehadiran, tunjangan makan, tunjangan transportasi, dan tunjangan kesehatan. Sementara itu, bonus yang diberikan kepada karyawan PT Pelni meliputi bonus tahunan dan bonus prestasi.
Tunjangan lengkap
Karyawan PT Pelni mendapatkan tunjangan yang lengkap, meliputi:
1. Tunjangan jabatan:
Tunjangan jabatan diberikan kepada karyawan PT Pelni yang menduduki jabatan tertentu. Besaran tunjangan jabatan tergantung pada golongan dan jabatan karyawan.
2. Tunjangan kehadiran:
Tunjangan kehadiran diberikan kepada karyawan PT Pelni yang hadir bekerja sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Besaran tunjangan kehadiran tergantung pada golongan dan masa kerja karyawan.
3. Tunjangan makan:
Tunjangan makan diberikan kepada karyawan PT Pelni yang bekerja pada shift tertentu. Besaran tunjangan makan tergantung pada golongan dan shift kerja karyawan.
4. Tunjangan transportasi:
Tunjangan transportasi diberikan kepada karyawan PT Pelni yang menggunakan kendaraan pribadi untuk bekerja. Besaran tunjangan transportasi tergantung pada golongan dan jarak tempuh karyawan.
5. Tunjangan kesehatan:
Tunjangan kesehatan diberikan kepada karyawan PT Pelni dan keluarganya. Tunjangan kesehatan meliputi biaya pengobatan, biaya rawat inap, dan biaya melahirkan.
Selain tunjangan-tunjangan tersebut, karyawan PT Pelni juga mendapatkan bonus tahunan dan bonus prestasi. Bonus tahunan diberikan kepada karyawan PT Pelni yang telah bekerja selama satu tahun penuh. Sementara itu, bonus prestasi diberikan kepada karyawan PT Pelni yang telah mencapai target kinerja yang telah ditetapkan.
Bonus tahunan
Karyawan PT Pelni yang telah bekerja selama satu tahun penuh berhak mendapatkan bonus tahunan. Bonus tahunan diberikan sebesar satu kali gaji pokok.
- Besaran bonus tahunan:
Besaran bonus tahunan tergantung pada golongan dan masa kerja karyawan.
- Cara pembayaran bonus tahunan:
Bonus tahunan dibayarkan kepada karyawan PT Pelni pada bulan Desember setiap tahunnya.
- Pajak bonus tahunan:
Bonus tahunan dikenakan pajak penghasilan (PPh) sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
- Perhitungan bonus tahunan:
Bonus tahunan dihitung berdasarkan gaji pokok karyawan pada bulan Desember.
Bonus tahunan merupakan salah satu bentuk penghargaan yang diberikan oleh PT Pelni kepada karyawannya atas kinerja yang telah dicapai selama satu tahun terakhir. Bonus tahunan juga merupakan salah satu bentuk motivasi bagi karyawan PT Pelni untuk terus meningkatkan kinerja mereka.
Jaminan kesehatan
Karyawan PT Pelni dan keluarganya mendapatkan jaminan kesehatan berupa:
1. Biaya pengobatan:
Biaya pengobatan meliputi biaya dokter, biaya obat-obatan, dan biaya pemeriksaan laboratorium. Biaya pengobatan ditanggung oleh PT Pelni melalui asuransi kesehatan.
2. Biaya rawat inap:
Biaya rawat inap meliputi biaya kamar, biaya makan, dan biaya perawatan medis. Biaya rawat inap ditanggung oleh PT Pelni melalui asuransi kesehatan.
3. Biaya melahirkan:
Biaya melahirkan meliputi biaya dokter kandungan, biaya persalinan, dan biaya perawatan bayi. Biaya melahirkan ditanggung oleh PT Pelni melalui asuransi kesehatan.
4. Fasilitas kesehatan:
PT Pelni menyediakan fasilitas kesehatan berupa klinik dan rumah sakit untuk karyawannya dan keluarganya. Fasilitas kesehatan tersebut menyediakan layanan kesehatan dasar dan layanan kesehatan khusus.
Jaminan kesehatan merupakan salah satu bentuk kesejahteraan yang diberikan oleh PT Pelni kepada karyawannya. Jaminan kesehatan ini bertujuan untuk memberikan perlindungan kesehatan kepada karyawan PT Pelni dan keluarganya. Dengan adanya jaminan kesehatan, karyawan PT Pelni dapat lebih fokus bekerja tanpa khawatir dengan biaya kesehatan.
Jaminan pensiun
Karyawan PT Pelni yang telah memenuhi syarat berhak mendapatkan jaminan pensiun. Jaminan pensiun diberikan dalam bentuk uang pensiun bulanan. Uang pensiun dibayarkan kepada karyawan PT Pelni yang telah memasuki usia pensiun atau karyawan PT Pelni yang mengalami cacat tetap total.
Syarat mendapatkan jaminan pensiun:
1. Usia pensiun karyawan PT Pelni adalah 58 tahun.
2. Masa kerja karyawan PT Pelni minimal 10 tahun.
3. Karyawan PT Pelni tidak diberhentikan dengan tidak hormat.
Besaran uang pensiun:
Besaran uang pensiun tergantung pada golongan dan masa kerja karyawan PT Pelni. Uang pensiun dihitung berdasarkan gaji pokok karyawan PT Pelni pada saat memasuki usia pensiun.
Cara pembayaran uang pensiun:
Uang pensiun dibayarkan kepada karyawan PT Pelni setiap bulan melalui bank yang ditunjuk oleh PT Pelni.
Jaminan pensiun merupakan salah satu bentuk kesejahteraan yang diberikan oleh PT Pelni kepada karyawannya. Jaminan pensiun ini bertujuan untuk memberikan perlindungan finansial kepada karyawan PT Pelni setelah memasuki usia pensiun atau mengalami cacat tetap total. Dengan adanya jaminan pensiun, karyawan PT Pelni dapat lebih tenang menghadapi masa pensiun mereka.
Fasilitas perumahan
PT Pelni menyediakan fasilitas perumahan bagi karyawannya yang belum memiliki rumah sendiri. Fasilitas perumahan tersebut berupa:
- Rumah dinas:
Rumah dinas diberikan kepada karyawan PT Pelni yang menduduki jabatan tertentu. Rumah dinas tersebut berupa rumah yang dibangun oleh PT Pelni di lingkungan perusahaan.
- Bantuan uang muka perumahan (KPR):
Bantuan uang muka perumahan (KPR) diberikan kepada karyawan PT Pelni yang ingin membeli rumah melalui KPR. Bantuan uang muka perumahan tersebut berupa uang yang diberikan oleh PT Pelni kepada karyawannya untuk membayar uang muka KPR.
- Bantuan sewa rumah:
Bantuan sewa rumah diberikan kepada karyawan PT Pelni yang belum memiliki rumah sendiri dan tidak mendapatkan rumah dinas. Bantuan sewa rumah tersebut berupa uang yang diberikan oleh PT Pelni kepada karyawannya untuk membayar sewa rumah.
- Perumahan karyawan:
PT Pelni membangun perumahan karyawan di beberapa lokasi. Perumahan karyawan tersebut diperuntukkan bagi karyawan PT Pelni yang belum memiliki rumah sendiri.
Fasilitas perumahan merupakan salah satu bentuk kesejahteraan yang diberikan oleh PT Pelni kepada karyawannya. Fasilitas perumahan ini bertujuan untuk membantu karyawan PT Pelni dalam memenuhi kebutuhan tempat tinggal yang layak. Dengan adanya fasilitas perumahan, karyawan PT Pelni dapat lebih fokus bekerja tanpa khawatir dengan tempat tinggal.
Kesempatan karier
PT Pelni menawarkan kesempatan karier yang baik bagi karyawannya. Karyawan PT Pelni dapat mengembangkan karier mereka baik secara vertikal maupun horizontal.
- Jenjang karier vertikal:
Karyawan PT Pelni dapat naik jabatan ke posisi yang lebih tinggi. Jenjang karier vertikal di PT Pelni meliputi jabatan pelaksana, jabatan pengawas, dan jabatan pimpinan.
- Jenjang karier horizontal:
Karyawan PT Pelni dapat pindah ke posisi lain yang setara dengan posisi sebelumnya. Jenjang karier horizontal di PT Pelni meliputi pindah ke bagian lain, pindah ke anak perusahaan, atau pindah ke kantor cabang.
- Pelatihan dan pengembangan:
PT Pelni menyediakan berbagai pelatihan dan pengembangan bagi karyawannya. Pelatihan dan pengembangan tersebut bertujuan untuk meningkatkan kompetensi karyawan PT Pelni dan mempersiapkan mereka untuk naik jabatan.
- Program beasiswa:
PT Pelni menyediakan program beasiswa bagi karyawannya yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi. Program beasiswa tersebut meliputi beasiswa S1, S2, dan S3.
Kesempatan karier yang baik merupakan salah satu daya tarik PT Pelni bagi para pencari kerja. Dengan adanya kesempatan karier yang baik, karyawan PT Pelni dapat lebih termotivasi untuk bekerja dengan baik dan mengembangkan karier mereka di PT Pelni.
FAQ
Berikut ini adalah beberapa pertanyaan yang sering diajukan tentang gaji karyawan PT Pelni:
Question 1: Berapa gaji pokok karyawan PT Pelni?
Answer 1: Gaji pokok karyawan PT Pelni tergantung pada golongan dan jabatan. Golongan karyawan PT Pelni terdiri dari golongan I hingga golongan IV. Sementara itu, jabatan karyawan PT Pelni terdiri dari jabatan pelaksana, jabatan pengawas, dan jabatan pimpinan.
Question 2: Apakah karyawan PT Pelni mendapatkan tunjangan?
Answer 2: Ya, karyawan PT Pelni mendapatkan tunjangan yang lengkap, meliputi tunjangan jabatan, tunjangan kehadiran, tunjangan makan, tunjangan transportasi, dan tunjangan kesehatan.
Question 3: Apakah karyawan PT Pelni mendapatkan bonus?
Answer 3: Ya, karyawan PT Pelni mendapatkan bonus tahunan dan bonus prestasi. Bonus tahunan diberikan kepada karyawan PT Pelni yang telah bekerja selama satu tahun penuh. Sementara itu, bonus prestasi diberikan kepada karyawan PT Pelni yang telah mencapai target kinerja yang telah ditetapkan.
Question 4: Apakah karyawan PT Pelni mendapatkan jaminan kesehatan?
Answer 4: Ya, karyawan PT Pelni dan keluarganya mendapatkan jaminan kesehatan berupa biaya pengobatan, biaya rawat inap, dan biaya melahirkan.
Question 5: Apakah karyawan PT Pelni mendapatkan jaminan pensiun?
Answer 5: Ya, karyawan PT Pelni yang telah memenuhi syarat berhak mendapatkan jaminan pensiun. Jaminan pensiun diberikan dalam bentuk uang pensiun bulanan.
Question 6: Apakah karyawan PT Pelni mendapatkan fasilitas perumahan?
Answer 6: Ya, PT Pelni menyediakan fasilitas perumahan bagi karyawannya yang belum memiliki rumah sendiri. Fasilitas perumahan tersebut berupa rumah dinas, bantuan uang muka perumahan (KPR), bantuan sewa rumah, dan perumahan karyawan.
Question 7: Apakah karyawan PT Pelni mendapatkan kesempatan karier?
Answer 7: Ya, PT Pelni menawarkan kesempatan karier yang baik bagi karyawannya. Karyawan PT Pelni dapat mengembangkan karier mereka baik secara vertikal maupun horizontal.
Demikianlah beberapa pertanyaan yang sering diajukan tentang gaji karyawan PT Pelni. Jika Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut, silakan menghubungi bagian SDM PT Pelni.
Selain gaji dan tunjangan, PT Pelni juga menawarkan berbagai fasilitas dan kesempatan karier yang baik bagi karyawannya. Hal ini membuat PT Pelni menjadi salah satu perusahaan BUMN yang diminati oleh para pencari kerja.
Tips
Berikut ini adalah beberapa tips untuk mendapatkan gaji yang tinggi di PT Pelni:
Tip 1: Pilih golongan dan jabatan yang tepat
Gaji pokok karyawan PT Pelni tergantung pada golongan dan jabatan. Oleh karena itu, pilihlah golongan dan jabatan yang tepat agar Anda bisa mendapatkan gaji yang tinggi.
Tip 2: Tingkatkan kinerja Anda
Semakin tinggi kinerja Anda, semakin besar peluang Anda untuk mendapatkan gaji yang tinggi. Oleh karena itu, teruslah tingkatkan kinerja Anda dan jangan pernah puas dengan hasil yang sudah Anda capai.
Tip 3: Manfaatkan kesempatan pelatihan dan pengembangan
PT Pelni menyediakan berbagai pelatihan dan pengembangan bagi karyawannya. Manfaatkan kesempatan tersebut untuk meningkatkan kompetensi Anda dan mempersiapkan diri Anda untuk naik jabatan.
Tip 4: Bangun jaringan yang luas
Membangun jaringan yang luas dapat membantu Anda untuk mendapatkan informasi tentang lowongan pekerjaan di PT Pelni dan juga untuk mendapatkan rekomendasi dari orang-orang yang berpengaruh.
Dengan mengikuti tips-tips di atas, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan gaji yang tinggi di PT Pelni.
Selain gaji dan tunjangan, PT Pelni juga menawarkan berbagai fasilitas dan kesempatan karier yang baik bagi karyawannya. Hal ini membuat PT Pelni menjadi salah satu perusahaan BUMN yang diminati oleh para pencari kerja.
Conclusion
Gaji karyawan PT Pelni tergantung pada golongan, jabatan, dan kinerja. Semakin tinggi golongan, jabatan, dan kinerja karyawan, semakin tinggi pula gaji yang diterimanya.
Selain gaji, karyawan PT Pelni juga mendapatkan tunjangan yang lengkap, meliputi tunjangan jabatan, tunjangan kehadiran, tunjangan makan, tunjangan transportasi, dan tunjangan kesehatan. Karyawan PT Pelni juga mendapatkan bonus tahunan dan bonus prestasi.
PT Pelni juga menyediakan berbagai fasilitas dan kesempatan karier yang baik bagi karyawannya. Fasilitas tersebut meliputi jaminan kesehatan, jaminan pensiun, fasilitas perumahan, dan kesempatan pelatihan dan pengembangan. Kesempatan karier yang ditawarkan PT Pelni meliputi jenjang karier vertikal dan horizontal.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, serta berbagai fasilitas dan kesempatan karier yang baik, PT Pelni menjadi salah satu perusahaan BUMN yang diminati oleh para pencari kerja. Jika Anda tertarik untuk bekerja di PT Pelni, pastikan Anda memenuhi persyaratan dan kualifikasi yang dibutuhkan.