Perusahaan Listrik Negara (PLN) merupakan salah satu perusahaan negara yang bergerak di bidang penyediaan listrik di Indonesia. Sebagai salah satu perusahaan terbesar di Indonesia, PLN tentunya memiliki karyawan yang sangat banyak. Besaran gaji karyawan PLN per bulan tentu saja menjadi salah satu hal yang menarik untuk diketahui.
Gaji karyawan PLN per bulan bervariasi tergantung dari jabatan, golongan, dan masa kerja. Namun, secara umum, gaji karyawan PLN tergolong cukup tinggi dibandingkan dengan gaji karyawan perusahaan lain di Indonesia. Hal ini wajar saja mengingat PLN merupakan perusahaan besar yang memiliki peran penting dalam pembangunan ekonomi Indonesia.
Pada bagian selanjutnya, kita akan membahas lebih rinci mengenai besaran gaji karyawan PLN per bulan. Kita juga akan membahas tentang tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PLN kepada karyawannya.
gaji pln perbulan
Berikut ini adalah 10 poin penting tentang gaji PLN per bulan:
- Gaji pokok kompetitif
- Tunjangan lengkap
- Bonus tahunan
- Asuransi kesehatan
- Dana pensiun
- Fasilitas perumahan
- Mobil dinas
- Cuti panjang
- Peluang promosi
- Jenjang karier jelas
Itulah 10 poin penting tentang gaji PLN per bulan. Dengan gaji dan tunjangan yang diberikan, serta peluang karier yang jelas, tidak heran jika banyak orang yang tertarik untuk bekerja di PLN.
Gaji pokok kompetitif
Salah satu hal yang membuat gaji PLN per bulan menarik adalah gaji pokok yang kompetitif. Besaran gaji pokok karyawan PLN tergantung dari jabatan, golongan, dan masa kerja. Namun, secara umum, gaji pokok karyawan PLN lebih tinggi dibandingkan dengan gaji pokok karyawan perusahaan lain di Indonesia.
Sebagai contoh, gaji pokok seorang pegawai PLN dengan jabatan staf golongan III/a adalah sekitar Rp5.000.000 per bulan. Sementara itu, gaji pokok seorang pegawai PLN dengan jabatan asisten manager golongan IV/b adalah sekitar Rp8.000.000 per bulan. Sedangkan untuk jabatan yang lebih tinggi seperti manager dan direktur, gaji pokoknya bisa mencapai puluhan juta rupiah per bulan.
Selain gaji pokok, karyawan PLN juga mendapatkan tunjangan-tunjangan yang cukup lengkap. Tunjangan-tunjangan tersebut antara lain tunjangan jabatan, tunjangan kinerja, tunjangan makan, tunjangan transportasi, tunjangan perumahan, dan tunjangan kesehatan. Dengan gaji pokok dan tunjangan-tunjangan yang diberikan, maka tidak heran jika gaji karyawan PLN per bulan tergolong cukup tinggi.
Bagi lulusan baru yang ingin bekerja di PLN, gaji pokok yang kompetitif tentu menjadi salah satu daya tarik tersendiri. Dengan gaji pokok yang tinggi, lulusan baru dapat lebih mudah untuk memenuhi kebutuhan hidup dan merencanakan masa depan.
Namun, perlu diingat bahwa gaji pokok yang kompetitif bukan satu-satunya faktor yang harus dipertimbangkan ketika melamar pekerjaan di PLN. Faktor-faktor lain seperti tunjangan, fasilitas, dan peluang karier juga perlu diperhatikan.
Tunjangan lengkap
Selain gaji pokok yang kompetitif, karyawan PLN juga mendapatkan tunjangan-tunjangan yang cukup lengkap. Tunjangan-tunjangan tersebut antara lain:
- Tunjangan jabatan
Tunjangan jabatan diberikan kepada karyawan PLN berdasarkan jabatan yang diembannya. Besaran tunjangan jabatan bervariasi tergantung dari golongan dan jabatan.
- Tunjangan kinerja
Tunjangan kinerja diberikan kepada karyawan PLN berdasarkan penilaian kinerja. Penilaian kinerja dilakukan secara berkala oleh atasan langsung.
- Tunjangan makan
Tunjangan makan diberikan kepada karyawan PLN untuk membantu memenuhi kebutuhan makan selama bekerja.
- Tunjangan transportasi
Tunjangan transportasi diberikan kepada karyawan PLN untuk membantu memenuhi biaya transportasi selama bekerja.
- Tunjangan perumahan
Tunjangan perumahan diberikan kepada karyawan PLN untuk membantu memenuhi biaya sewa atau cicilan rumah.
- Tunjangan kesehatan
Tunjangan kesehatan diberikan kepada karyawan PLN untuk membantu memenuhi biaya kesehatan.
Dengan tunjangan-tunjangan yang lengkap tersebut, maka karyawan PLN dapat lebih fokus bekerja tanpa perlu khawatir dengan kebutuhan hidup sehari-hari.
Bonus tahunan
Selain gaji pokok dan tunjangan-tunjangan, karyawan PLN juga berhak mendapatkan bonus tahunan. Bonus tahunan diberikan kepada karyawan PLN berdasarkan kinerja perusahaan dan kinerja individu.
- Kinerja perusahaan
Besaran bonus tahunan karyawan PLN tergantung dari kinerja perusahaan. Jika perusahaan mencapai target yang ditetapkan, maka bonus tahunan yang diberikan kepada karyawan akan lebih besar.
- Kinerja individu
Selain kinerja perusahaan, bonus tahunan karyawan PLN juga tergantung dari kinerja individu. Karyawan yang memiliki kinerja baik akan mendapatkan bonus tahunan yang lebih besar dibandingkan dengan karyawan yang memiliki kinerja kurang baik.
- Waktu pemberian
Bonus tahunan karyawan PLN biasanya diberikan pada bulan Desember atau Januari. Namun, ada juga beberapa unit PLN yang memberikan bonus tahunan pada bulan-bulan lainnya.
- Besaran bonus tahunan
Besaran bonus tahunan karyawan PLN bervariasi tergantung dari jabatan, golongan, dan kinerja. Namun, secara umum, bonus tahunan karyawan PLN berkisar antara 1 hingga 5 kali gaji pokok.
Bonus tahunan merupakan salah satu hal yang ditunggu-tunggu oleh karyawan PLN. Bonus tahunan dapat digunakan untuk berbagai keperluan, seperti membeli kebutuhan pokok, membayar cicilan rumah atau kendaraan, atau ditabung untuk biaya pendidikan anak.
Asuransi kesehatan
Karyawan PLN juga mendapatkan fasilitas asuransi kesehatan. Asuransi kesehatan ini diberikan kepada karyawan PLN dan keluarganya.
- Jenis asuransi kesehatan
Jenis asuransi kesehatan yang diberikan kepada karyawan PLN adalah asuransi kesehatan berupa BPJS Kesehatan dan asuransi kesehatan tambahan.
- Manfaat asuransi kesehatan
Manfaat asuransi kesehatan yang diberikan kepada karyawan PLN antara lain biaya rawat inap, biaya rawat jalan, biaya obat-obatan, dan biaya persalinan.
- Pembayaran premi asuransi kesehatan
Premi asuransi kesehatan karyawan PLN dibayarkan oleh perusahaan. Karyawan PLN tidak perlu membayar premi asuransi kesehatan.
- Fasilitas kesehatan yang bekerja sama
Karyawan PLN dapat menggunakan fasilitas kesehatan yang bekerja sama dengan BPJS Kesehatan dan asuransi kesehatan tambahan. Fasilitas kesehatan tersebut antara lain rumah sakit, klinik, dan dokter praktik.
Dengan fasilitas asuransi kesehatan tersebut, maka karyawan PLN tidak perlu khawatir dengan biaya kesehatan. Biaya kesehatan karyawan PLN dan keluarganya akan ditanggung oleh perusahaan.
Dana pensiun
Karyawan PLN juga mendapatkan fasilitas dana pensiun. Dana pensiun ini diberikan kepada karyawan PLN setelah memasuki usia pensiun.
- Jenis dana pensiun
Jenis dana pensiun yang diberikan kepada karyawan PLN adalah dana pensiun berupa Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK).
- Manfaat dana pensiun
Manfaat dana pensiun yang diberikan kepada karyawan PLN antara lain uang pensiun bulanan, uang pensiun sekaligus, dan uang duka.
- Pembayaran iuran dana pensiun
Iuran dana pensiun karyawan PLN dibayarkan oleh perusahaan dan karyawan. Perusahaan membayar sebesar 10% dari gaji pokok karyawan, sedangkan karyawan membayar sebesar 2% dari gaji pokok.
- Pengelola dana pensiun
Dana pensiun karyawan PLN dikelola oleh lembaga keuangan yang ditunjuk oleh perusahaan. Lembaga keuangan tersebut bertanggung jawab untuk menginvestasikan dana pensiun agar mendapatkan keuntungan.
Dengan fasilitas dana pensiun tersebut, maka karyawan PLN tidak perlu khawatir dengan kehidupan setelah pensiun. Karyawan PLN akan tetap mendapatkan penghasilan meskipun sudah tidak bekerja lagi.
Fasilitas perumahan
Karyawan PLN juga mendapatkan fasilitas perumahan. Fasilitas perumahan ini diberikan kepada karyawan PLN yang belum memiliki rumah sendiri.
Jenis fasilitas perumahan yang diberikan kepada karyawan PLN antara lain:
- Rumah dinas
Rumah dinas adalah rumah yang disediakan oleh perusahaan untuk karyawannya. Rumah dinas biasanya diberikan kepada karyawan PLN yang menduduki jabatan tertentu.
- Bantuan uang muka perumahan
Bantuan uang muka perumahan adalah bantuan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya untuk membeli rumah. Bantuan uang muka perumahan biasanya diberikan dalam bentuk pinjaman tanpa bunga.
- Subsidi uang sewa rumah
Subsidi uang sewa rumah adalah bantuan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya untuk membayar uang sewa rumah. Subsidi uang sewa rumah biasanya diberikan kepada karyawan PLN yang belum memiliki rumah sendiri dan tidak mendapatkan rumah dinas.
Dengan fasilitas perumahan tersebut, maka karyawan PLN tidak perlu khawatir dengan tempat tinggal. Karyawan PLN dapat tinggal di rumah dinas, membeli rumah dengan bantuan uang muka perumahan, atau menyewa rumah dengan bantuan subsidi uang sewa rumah.
Fasilitas perumahan tersebut merupakan salah satu bentuk penghargaan perusahaan kepada karyawannya. Dengan memberikan fasilitas perumahan, perusahaan berharap karyawannya dapat bekerja dengan lebih baik dan lebih produktif.
Selain gaji pokok, tunjangan, bonus tahunan, asuransi kesehatan, dana pensiun, dan fasilitas perumahan, karyawan PLN juga mendapatkan fasilitas-fasilitas lainnya. Fasilitas-fasilitas tersebut antara lain mobil dinas, cuti panjang, dan peluang promosi.
Mobil dinas
Karyawan PLN yang menduduki jabatan tertentu juga mendapatkan fasilitas mobil dinas. Mobil dinas diberikan kepada karyawan PLN untuk menunjang pekerjaan mereka.
- Jenis mobil dinas
Jenis mobil dinas yang diberikan kepada karyawan PLN tergantung dari jabatan dan golongan mereka. Jabatan dan golongan yang lebih tinggi biasanya mendapatkan mobil dinas yang lebih bagus.
- Penggunaan mobil dinas
Mobil dinas hanya boleh digunakan untuk keperluan pekerjaan. Karyawan PLN tidak diperbolehkan menggunakan mobil dinas untuk keperluan pribadi.
- Perawatan mobil dinas
Perawatan mobil dinas menjadi tanggung jawab perusahaan. Karyawan PLN tidak perlu mengeluarkan biaya untuk perawatan mobil dinas.
- Penggantian mobil dinas
Mobil dinas biasanya diganti setiap 3-5 tahun. Mobil dinas yang lama akan dilelang dan diganti dengan mobil dinas yang baru.
Fasilitas mobil dinas merupakan salah satu bentuk penghargaan perusahaan kepada karyawannya. Dengan memberikan fasilitas mobil dinas, perusahaan berharap karyawannya dapat bekerja dengan lebih baik dan lebih produktif.
Cuti panjang
Karyawan PLN juga mendapatkan fasilitas cuti panjang. Cuti panjang diberikan kepada karyawan PLN yang telah bekerja selama tertentu.
Lama cuti panjang yang diberikan kepada karyawan PLN tergantung dari masa kerja mereka. Semakin lama masa kerja, semakin lama cuti panjang yang diberikan.
Jenis cuti panjang yang diberikan kepada karyawan PLN antara lain:
- Cuti tahunan
Cuti tahunan adalah cuti yang diberikan kepada karyawan PLN setiap tahun. Lama cuti tahunan yang diberikan adalah 12 hari kerja.
- Cuti besar
Cuti besar adalah cuti yang diberikan kepada karyawan PLN setelah bekerja selama 6 tahun. Lama cuti besar yang diberikan adalah 3 bulan.
- Cuti melahirkan
Cuti melahirkan adalah cuti yang diberikan kepada karyawan PLN yang melahirkan. Lama cuti melahirkan yang diberikan adalah 3 bulan.
- Cuti sakit
Cuti sakit adalah cuti yang diberikan kepada karyawan PLN yang sakit. Lama cuti sakit yang diberikan tergantung dari jenis penyakitnya.
Dengan fasilitas cuti panjang tersebut, maka karyawan PLN dapat beristirahat dengan cukup dan tidak perlu khawatir dengan pekerjaannya. Karyawan PLN dapat menggunakan cuti panjang untuk liburan, mengurus keluarga, atau keperluan lainnya.
Fasilitas cuti panjang tersebut merupakan salah satu bentuk penghargaan perusahaan kepada karyawannya. Dengan memberikan fasilitas cuti panjang, perusahaan berharap karyawannya dapat bekerja dengan lebih baik dan lebih produktif.
Selain gaji pokok, tunjangan, bonus tahunan, asuransi kesehatan, dana pensiun, fasilitas perumahan, mobil dinas, dan cuti panjang, karyawan PLN juga mendapatkan fasilitas-fasilitas lainnya. Fasilitas-fasilitas tersebut antara lain peluang promosi dan jenjang karier yang jelas.
Peluang promosi
Karyawan PLN juga memiliki peluang promosi yang jelas. Perusahaan PLN memiliki jenjang karier yang jelas bagi karyawannya. Karyawan PLN dapat naik jabatan dan golongan seiring dengan peningkatan kinerja dan masa kerja mereka.
- Jenjang karier
Jenjang karier di PLN分为如下jabbatan:
1. Jabatan Pelaksana
2. Jabatan Asisten Manager
3. Jabatan Manager
4. Jabatan Senior Manager
5. Jabatan Executive Vice President
6. Jabatan Direktur
7. Jabatan Komisaris
8. Jabatan Presiden Direktur Perusahaan PLN - Kenaikan jabatan
Kenaikan jabatan di PLN didasarkan pada kinerja dan masa kerja. Karyawan PLN yang memiliki kinerja baik dan masa kerja yang lama akan lebih cepat naik jabatan.
- Kenaikan golongan
Kenaikan golongan di PLN juga didasarkan pada kinerja dan masa kerja. Karyawan PLN yang memiliki kinerja baik dan masa kerja yang lama akan lebih cepat naik golongan.
- Pelatihan dan pengembangan
PLN menyediakan berbagai pelatihan dan pengembangan untuk karyawannya. Pelatihan dan pengembangan tersebut bertujuan untuk meningkatkan kompetensi karyawan PLN dan mempersiapkan mereka untuk naik jabatan.
Dengan peluang promosi yang jelas, maka karyawan PLN dapat termotivasi untuk bekerja dengan lebih baik dan lebih produktif. Karyawan PLN tahu bahwa jika mereka bekerja dengan baik, maka mereka akan mendapatkan kesempatan untuk naik jabatan dan golongan.
Jenjang karier jelas
Salah satu hal yang membuat gaji PLN per bulan menarik adalah jenjang karier yang jelas. Perusahaan PLN memiliki jenjang karier yang jelas bagi karyawannya. Karyawan PLN dapat naik jabatan dan golongan seiring dengan peningkatan kinerja dan masa kerja mereka.
Jenjang karier di PLN dibagi menjadi beberapa tingkatan, yaitu:
- Jabatan pelaksana
Jabatan pelaksana adalah jabatan terendah di PLN. Jabatan ini biasanya diisi oleh karyawan PLN yang baru lulus atau memiliki masa kerja yang masih sedikit.
- Jabatan asisten manager
Jabatan asisten manager adalah jabatan yang lebih tinggi dari jabatan pelaksana. Jabatan ini biasanya diisi oleh karyawan PLN yang memiliki kinerja yang baik dan masa kerja yang cukup.
- Jabatan manager
Jabatan manager adalah jabatan yang lebih tinggi dari jabatan asisten manager. Jabatan ini biasanya diisi oleh karyawan PLN yang memiliki kinerja yang sangat baik dan masa kerja yang lama.
- Jabatan senior manager
Jabatan senior manager adalah jabatan yang lebih tinggi dari jabatan manager. Jabatan ini biasanya diisi oleh karyawan PLN yang memiliki kinerja yang luar biasa dan masa kerja yang sangat lama.
- Jabatan executive vice president
Jabatan executive vice president adalah jabatan yang lebih tinggi dari jabatan senior manager. Jabatan ini biasanya diisi oleh karyawan PLN yang memiliki kinerja yang sangat luar biasa dan masa kerja yang sangat lama.
- Jabatan direktur
Jabatan direktur adalah jabatan yang lebih tinggi dari jabatan executive vice president. Jabatan ini biasanya diisi oleh karyawan PLN yang memiliki kinerja yang sangat luar biasa dan masa kerja yang sangat lama.
- Jabatan komisaris
Jabatan komisaris adalah jabatan tertinggi di PLN. Jabatan ini biasanya diisi oleh karyawan PLN yang memiliki kinerja yang sangat luar biasa dan masa kerja yang sangat lama.
Dengan jenjang karier yang jelas, maka karyawan PLN dapat termotivasi untuk bekerja dengan lebih baik dan lebih produktif. Karyawan PLN tahu bahwa jika mereka bekerja dengan baik, maka mereka akan mendapatkan kesempatan untuk naik jabatan dan golongan.
Selain gaji pokok, tunjangan, bonus tahunan, asuransi kesehatan, dana pensiun, fasilitas perumahan, mobil dinas, cuti panjang, dan peluang promosi, karyawan PLN juga mendapatkan fasilitas-fasilitas lainnya. Fasilitas-fasilitas tersebut antara lain pelatihan dan pengembangan, serta kesempatan untuk mengikuti konferensi dan seminar.
FAQ
Berikut ini adalah beberapa pertanyaan yang sering diajukan tentang gaji PLN per bulan:
Question 1: Berapa gaji pokok karyawan PLN?
Answer 1: Gaji pokok karyawan PLN bervariasi tergantung dari jabatan, golongan, dan masa kerja. Namun, secara umum, gaji pokok karyawan PLN lebih tinggi dibandingkan dengan gaji pokok karyawan perusahaan lain di Indonesia.
Question 2: Tunjangan apa saja yang diberikan kepada karyawan PLN?
Answer 2: Karyawan PLN mendapatkan tunjangan-tunjangan yang cukup lengkap, antara lain tunjangan jabatan, tunjangan kinerja, tunjangan makan, tunjangan transportasi, tunjangan perumahan, dan tunjangan kesehatan.
Question 3: Apakah karyawan PLN mendapatkan bonus tahunan?
Answer 3: Ya, karyawan PLN mendapatkan bonus tahunan. Besaran bonus tahunan tergantung dari kinerja perusahaan dan kinerja individu.
Question 4: Apakah karyawan PLN mendapatkan asuransi kesehatan?
Answer 4: Ya, karyawan PLN mendapatkan asuransi kesehatan berupa BPJS Kesehatan dan asuransi kesehatan tambahan.
Question 5: Apakah karyawan PLN mendapatkan dana pensiun?
Answer 5: Ya, karyawan PLN mendapatkan dana pensiun berupa Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK).
Question 6: Apakah karyawan PLN mendapatkan fasilitas perumahan?
Answer 6: Ya, karyawan PLN mendapatkan fasilitas perumahan berupa rumah dinas, bantuan uang muka perumahan, atau subsidi uang sewa rumah.
Question 7: Apakah karyawan PLN mendapatkan mobil dinas?
Answer 7: Ya, karyawan PLN yang menduduki jabatan tertentu mendapatkan fasilitas mobil dinas.
Closing Paragraph for FAQ:
Demikian beberapa pertanyaan yang sering diajukan tentang gaji PLN per bulan. Semoga informasi ini bermanfaat bagi Anda.
Selain gaji pokok, tunjangan, bonus tahunan, asuransi kesehatan, dana pensiun, fasilitas perumahan, mobil dinas, dan cuti panjang, karyawan PLN juga mendapatkan fasilitas-fasilitas lainnya, seperti peluang promosi, jenjang karier yang jelas, pelatihan dan pengembangan, serta kesempatan untuk mengikuti konferensi dan seminar.
Tips
Berikut ini adalah beberapa tips untuk mendapatkan gaji PLN per bulan yang tinggi:
Tip 1: Pilih jabatan yang tepat
Besaran gaji pokok karyawan PLN tergantung dari jabatan yang diembannya. Jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki gaji pokok yang lebih tinggi. Oleh karena itu, jika Anda ingin mendapatkan gaji PLN per bulan yang tinggi, pilihlah jabatan yang tepat.
Tip 2: Tingkatkan golongan Anda
Golongan karyawan PLN juga mempengaruhi besaran gaji pokok. Golongan yang lebih tinggi biasanya memiliki gaji pokok yang lebih tinggi. Oleh karena itu, jika Anda ingin mendapatkan gaji PLN per bulan yang tinggi, tingkatkanlah golongan Anda.
Tip 3: Perpanjang masa kerja Anda
Masa kerja karyawan PLN juga mempengaruhi besaran gaji pokok. Masa kerja yang lebih lama biasanya memiliki gaji pokok yang lebih tinggi. Oleh karena itu, jika Anda ingin mendapatkan gaji PLN per bulan yang tinggi, perpanjanglah masa kerja Anda.
Tip 4: Jaga kinerja Anda
Kinerja karyawan PLN juga mempengaruhi besaran gaji pokok. Kinerja yang baik biasanya akan mendapatkan gaji pokok yang lebih tinggi. Oleh karena itu, jika Anda ingin mendapatkan gaji PLN per bulan yang tinggi, jagalah kinerja Anda.
Closing Paragraph for Tips:
Demikian beberapa tips untuk mendapatkan gaji PLN per bulan yang tinggi. Semoga tips-tips ini bermanfaat bagi Anda.
Dengan gaji pokok, tunjangan, bonus tahunan, asuransi kesehatan, dana pensiun, fasilitas perumahan, mobil dinas, cuti panjang, peluang promosi, jenjang karier yang jelas, pelatihan dan pengembangan, serta kesempatan untuk mengikuti konferensi dan seminar, maka tidak heran jika gaji PLN per bulan menarik banyak orang.
Conclusion
Gaji PLN per bulan menarik karena beberapa hal, antara lain:
- Gaji pokok yang kompetitif
- Tunjangan yang lengkap
- Bonus tahunan
- Asuransi kesehatan
- Dana pensiun
- Fasilitas yang memadai
- Mobil dinas
- Cuti panjang
- Peluang promosi
- Karier yang jelas
Selain itu, PLN juga menyediakan berbagai macam pelatihan dan pengembangan untuk karyawannya. Dengan demikian, karyawan PLN dapat terus meningkatkan kompetensi dan kinerjanya.
Bagi Anda yang tertarik untuk bekerja di PLN, ada beberapa tips yang dapat Anda lakukan untuk mendapatkan gaji yang tinggi, antara lain:
- Pilih jabatan yang tepat
- Tingkatkan golongan Anda
- Perpanjang masa kerja Anda
- Jaga kinerja Anda
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan gaji PLN per bulan yang tinggi.
Demikian pembahasan kita tentang gaji PLN per bulan. Semoga informasi ini bermanfaat bagi Anda.
Terima kasih telah membaca.