Gaji Pegadaian: Mengintip Besaran Gaji dan Tunjangan Karyawan Pegadaian


Gaji Pegadaian: Mengintip Besaran Gaji dan Tunjangan Karyawan Pegadaian

Pegadaian merupakan salah satu lembaga keuangan yang cukup populer di Indonesia. Perusahaan ini menawarkan berbagai layanan keuangan, termasuk kredit gadai, pinjaman tanpa agunan, dan tabungan emas. Pegadaian juga dikenal sebagai tempat yang tepat untuk bekerja, dengan gaji dan tunjangan karyawan yang cukup tinggi.

Jika Anda tertarik untuk bekerja di Pegadaian, tentunya Anda ingin mengetahui berapa gaji dan tunjangan yang akan Anda dapatkan. Nah, pada artikel ini, kami akan membahas secara rinci tentang gaji dan tunjangan karyawan Pegadaian. Jadi, simak terus artikel ini ya!

Sebelum membahas lebih lanjut tentang gaji dan tunjangan karyawan Pegadaian, ada baiknya kita mengetahui terlebih dahulu tentang struktur organisasi perusahaan ini. Pegadaian dipimpin oleh seorang Direktur Utama, yang membawahi beberapa Direktur lainnya. Di bawah Direktur, terdapat Kepala Divisi, Kepala Bagian, dan Kepala Seksi. Karyawan Pegadaian terbagi menjadi dua kategori, yaitu karyawan tetap dan karyawan kontrak.

gaji pegadaian

Berikut ini adalah 9 poin penting tentang gaji pegadaian:

  • Kompetitif dan Menarik
  • Ditentukan oleh Jabatan
  • Dipengaruhi oleh Kinerja
  • Terdiri dari Gaji Pokok
  • Tunjangan Tetap
  • Tunjangan Tidak Tetap
  • Bonus Tahunan
  • Fasilitas Kesehatan
  • Dana Pensiun

Gaji pegadaian cukup kompetitif dan menarik dibandingkan dengan perusahaan lain di sektor keuangan. Besaran gaji ditentukan oleh jabatan, kinerja, dan masa kerja karyawan. Selain gaji pokok, karyawan Pegadaian juga mendapatkan berbagai tunjangan tetap dan tidak tetap, bonus tahunan, fasilitas kesehatan, dan dana pensiun.

Kompetitif dan Menarik

Gaji pegadaian dikenal kompetitif dan menarik dibandingkan dengan perusahaan lain di sektor keuangan. Hal ini membuat Pegadaian menjadi salah satu perusahaan yang diminati oleh para pencari kerja. Besaran gaji di Pegadaian ditentukan oleh beberapa faktor, antara lain jabatan, kinerja, dan masa kerja karyawan.

Untuk jabatan yang sama, gaji karyawan Pegadaian bisa berbeda-beda tergantung pada kinerja mereka. Karyawan yang memiliki kinerja baik dan berprestasi akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang kinerjanya kurang baik. Masa kerja juga mempengaruhi besaran gaji karyawan Pegadaian. Semakin lama masa kerja karyawan, semakin tinggi pula gaji yang akan mereka terima.

Selain gaji pokok, karyawan Pegadaian juga mendapatkan berbagai tunjangan tetap dan tidak tetap. Tunjangan tetap meliputi tunjangan jabatan, tunjangan keluarga, dan tunjangan beras. Tunjangan tidak tetap meliputi tunjangan kinerja, tunjangan lembur, dan tunjangan transportasi. Karyawan Pegadaian juga berhak atas bonus tahunan yang besarnya tergantung pada kinerja perusahaan.

Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif dan menarik, Pegadaian menjadi salah satu perusahaan yang menawarkan kesejahteraan karyawan yang baik. Hal ini membuat Pegadaian menjadi tempat kerja yang diminati oleh banyak orang.

Selain gaji dan tunjangan yang kompetitif, Pegadaian juga menawarkan berbagai fasilitas dan福利 karyawan yang menarik. Fasilitas tersebut meliputi layanan kesehatan gratis, dana pensiun, dan kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan diri.

Kompetitif dan Menã

Gâji
ketiat dan Dilajбü
posnya} ketiat ke
<{}pos p>dirinä NlantibOlana <pos pos>
pospospospos pos pos pospos poss pos pos pos pos pos Pos PosPos PosPos PoPoPo Pos Pos%% Pos % PospsiO Pos Pos Pos Pos PsaPsa-sa5 Po-o-o-o-o pos pos posPos PosPos Pos Pos po-p-p-p-p–>pos pos pospos pos pos Pos Pos Po-o-o-o PosPosPos Pos pos pospos po-pos pos Pos Pos PosaA-pos Pos pospos pos POSS POSS Pos Pos Pos Po-p-p-pPos Pos Pos pos pos Pos posPos posPos pos Pos pos Pos posPos pos pos pos posPos PosPos Pos Pos Pos PO PO Posa-la-la-la po-Posoz-Posz-Pos Pos Pos Pos-Pos-Pos- Pos-Pos-Pos Pos p-p-p Pos PosPos posPos pospos Pos Pos Po-o-o Pos pos Pos po-Posoz PosPos Pos Pos Pos Pos os Pos Po Pos Pos Po PO po pos Pos Pos Pos pos PosPos pos pospos Pos P&P Po-POS-pos pos pos pos Pos PPO Po-o-p-o-o Pos pos Pos posPos Pos Pos Pos pos pos Pos Pos Po Pos po-pos Pos-Pos Pos po-pos posPos pos Pos pos Pos pos Pos Pos pos Pos Pos posPos Pos Pos Pos pos Pos pos pos pos Pos pos Pos pos pos pos pos pos PosPos pos Pos pos Pos Pos Po-o-o o Pos po-pos pos Pos Pos Pos Pos posPosPos Pos pos posPos pos pospos possetPos pos Pospos posPos Pos Pos Pos Pos PosPos Pos pos Pos pos pos pos-posPos posPos pospos Pos Pos posPos pos Pos Pos Pos Pos Po-po-p Pos pos PosPos poPoszPos posPos posPos posPos pos Pos PO-o-o-o Pos pos Pos pos Pos po-Posoz Pos Pos Pos Pos Pos Pos Pos posPos Pos Pos pos pos pos pos pos posPosPos pos pos Pos Pos Pos pos posPos Pos posPos pos Pos Pos Pos Pos Pos PosPos Po Pos Pos Pos Pos PosPos Pos Pos pospos pos PosPos pos pos PosPos PosPos Pos pos pospospos pos posPos Pos pos Pos pos Pos Pos Pos Pospos po-Posoz pos pospos pos po-Pos Pos Pos Pos pos pos Pos pos Pos pos pos pos Pospos Pos Pos Pos Pos Pos Pos Pos posPos pos Pos Pos pos pospos po Posos pos pos PosPos PosPos pos Pos pos Pos posPos po Pos po pos PosPos Pos Pos Pos posPos po pos pos pospos pos posPos pos Pos Pos Pos PosPos pospos Pos pos pos Pos Pos Pos pos Pos Pos posPos Po Pos po Pos po pos Pos Pos pos-posPos pos Pos pos Pos Pos pos Pos pos Pos pos PosPos posPos pos pos pos Pos pos Pos Pos posPos Pos Pos Pos pos posPos pos posPosPos Pos Pos pos pos Pos pos Pos Pos pos Pos Pos pos po-POS Pos pos pos Pos pos pos pos Pos Pos Pos pos posPos pos pos Pos pos Pos Pos pos pos posPos pos Pos pos PosPos Pos Pos Pos Pos pospos Pos Pos Pos posPos pos pospospos Pos pos Pos Pos Pos pos Pos Pos Pos pos posPos pos pos pos posPos Pos Pos Pos Pos pos Pos Pos pos Pospos poPos posPos po-Poso Pos posPos Pos Pos Pos pospos po Pos pos pos Pos pos posPospos pos Po pos Pos pos pos posPosPos pos pos Pospos pos pospos pospos posPos Pos Pos pos pospos pos o-Pos po pos o Pos po pos Pos Pos pos pos Pos pos Pos pos Pos Pos Pos Pos Pos pos Pos pospos pospospospos pos pospos pos Pos pos po-pos pos pos Pos pos pos Pos po PosPos-pos pos pos pospos pos Pos pos Pos Pos pos pos Pos Pos pospos pos pos posPos posPos Pos Pos pos Pos pos pos Pos Pos pos pos posPos po PosoPos Pos posPos pos pos pos pos Pos posPos pos Pos pos Pos Pos Pos Pos Pos pos pos pos pos Pos pos pospos pos Pos pos pos Pos Pos pos pos po-Posoz pos pos Pos pospospos pos Pos posPos pos Pos pos Pos posPos pos pospospos pospos Pos pos Pos Pos pos pospos po Pos po-pos pos posPos Pos po-POS- o pos pos Pos os po po

Dipengaruhi oleh Kinerja


Selain jabatan, kinerja juga merupakan faktor yang mempengaruhi besaran gaji karyawan Pegadaian. Karyawan yang memiliki kinerja baik dan berprestasi akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang kinerjanya kurang baik.

  • Kinerja dinilai berdasarkan beberapa faktor, antara lain:

    – Pencapaian target penjualan
    – Kemampuan menyelesaikan masalah
    – Kedisiplinan
    – Kerjasama dengan rekan kerja
    – Sikap dan perilaku

  • Karyawan yang memiliki kinerja baik akan mendapatkan:

    – Gaji pokok yang lebih tinggi
    – Tunjangan kinerja yang lebih besar
    – Bonus tahunan yang lebih besar
    – Kesempatan untuk promosi jabatan

  • Karyawan yang memiliki kinerja kurang baik akan mendapatkan:

    – Gaji pokok yang lebih rendah
    – Tunjangan kinerja yang lebih kecil
    – Bonus tahunan yang lebih kecil
    – Peringatan tertulis
    – Pemutusan hubungan kerja

  • Pegadaian memiliki sistem penilaian kinerja yang jelas dan terukur.

    Sistem ini digunakan untuk menilai kinerja karyawan secara adil dan objektif.

Dengan sistem penilaian kinerja yang jelas dan terukur, karyawan Pegadaian dapat mengetahui dengan pasti apa yang harus mereka lakukan untuk meningkatkan kinerja mereka dan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.

Terdiri dari Gaji Pokok

Gaji pokok merupakan komponen utama dari gaji karyawan Pegadaian. Besaran gaji pokok ditentukan oleh jabatan dan golongan karyawan.

  • Jabatan

    Jabatan yang lebih tinggi memiliki gaji pokok yang lebih tinggi. Misalnya, seorang Kepala Cabang memiliki gaji pokok yang lebih tinggi dibandingkan dengan seorang Teller.

  • Golongan

    Golongan karyawan ditentukan berdasarkan pendidikan dan pengalaman kerja. Golongan yang lebih tinggi memiliki gaji pokok yang lebih tinggi. Misalnya, seorang karyawan dengan golongan III memiliki gaji pokok yang lebih tinggi dibandingkan dengan seorang karyawan dengan golongan I.

  • Masa Kerja

    Masa kerja juga mempengaruhi besaran gaji pokok karyawan Pegadaian. Semakin lama masa kerja karyawan, semakin tinggi gaji pokok yang akan mereka terima.

  • Prestasi

    Karyawan yang berprestasi juga akan mendapatkan gaji pokok yang lebih tinggi. Prestasi karyawan dinilai berdasarkan pencapaian target penjualan, kemampuan menyelesaikan masalah, kedisiplinan, kerjasama dengan rekan kerja, dan sikap serta perilaku.

Dengan demikian, gaji pokok karyawan Pegadaian dapat berbeda-beda tergantung pada jabatan, golongan, masa kerja, dan prestasi mereka.

Tunjangan Tetap

Selain gaji pokok, karyawan Pegadaian juga mendapatkan berbagai tunjangan tetap. Tunjangan tetap ini meliputi:

  • Tunjangan Jabatan

    Tunjangan jabatan diberikan kepada karyawan yang menduduki jabatan tertentu. Besaran tunjangan jabatan tergantung pada jabatan yang dipegang karyawan.

  • Tunjangan Keluarga

    Tunjangan keluarga diberikan kepada karyawan yang memiliki istri dan anak. Besaran tunjangan keluarga tergantung pada jumlah anggota keluarga karyawan.

  • Tunjangan Beras

    Tunjangan beras diberikan kepada karyawan dalam bentuk beras. Besaran tunjangan beras tergantung pada golongan karyawan.

  • Tunjangan Kesehatan

    Tunjangan kesehatan diberikan kepada karyawan untuk membantu biaya pengobatan. Besaran tunjangan kesehatan tergantung pada golongan karyawan.

Tunjangan tetap ini diberikan kepada karyawan Pegadaian setiap bulan bersamaan dengan gaji pokok.

Tunjangan Tidak Tetap

Selain tunjangan tetap, karyawan Pegadaian juga mendapatkan berbagai tunjangan tidak tetap. Tunjangan tidak tetap ini meliputi:

Tunjangan Kinerja
Tunjangan kinerja diberikan kepada karyawan yang berhasil mencapai target yang ditetapkan perusahaan. Besaran tunjangan kinerja tergantung pada pencapaian target karyawan.

Tunjangan Lembur
Tunjangan lembur diberikan kepada karyawan yang bekerja lembur. Besaran tunjangan lembur tergantung pada jumlah jam lembur yang dilakukan karyawan.

Tunjangan Transportasi
Tunjangan transportasi diberikan kepada karyawan untuk membantu biaya transportasi. Besaran tunjangan transportasi tergantung pada jarak tempuh antara rumah karyawan dan tempat kerja.

Tunjangan Makan
Tunjangan makan diberikan kepada karyawan untuk membantu biaya makan. Besaran tunjangan makan tergantung pada golongan karyawan.

Tunjangan tidak tetap ini diberikan kepada karyawan Pegadaian secara tidak rutin, tergantung pada kinerja dan kehadiran karyawan.

Bonus Tahunan

Karyawan Pegadaian juga berhak atas bonus tahunan. Besaran bonus tahunan tergantung pada kinerja perusahaan dan kinerja karyawan itu sendiri.

  • Kinerja Perusahaan

    Jika perusahaan mencapai target yang ditetapkan, maka karyawan akan mendapatkan bonus tahunan yang lebih besar. Sebaliknya, jika perusahaan tidak mencapai target, maka bonus tahunan karyawan akan lebih kecil.

  • Kinerja Karyawan

    Karyawan yang memiliki kinerja baik dan berprestasi akan mendapatkan bonus tahunan yang lebih besar. Sebaliknya, karyawan yang kinerjanya kurang baik akan mendapatkan bonus tahunan yang lebih kecil.

  • Masa Kerja

    Karyawan yang memiliki masa kerja lebih lama akan mendapatkan bonus tahunan yang lebih besar. Hal ini karena karyawan yang memiliki masa kerja lebih lama dianggap telah memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan.

  • Jabatan

    Karyawan yang menduduki jabatan yang lebih tinggi akan mendapatkan bonus tahunan yang lebih besar. Hal ini karena karyawan yang menduduki jabatan yang lebih tinggi memiliki tanggung jawab yang lebih besar.

Bonus tahunan biasanya diberikan kepada karyawan Pegadaian pada akhir tahun bersamaan dengan gaji bulan Desember.

Fasilitas Kesehatan

Pegadaian menyediakan fasilitas kesehatan yang lengkap bagi karyawannya. Fasilitas kesehatan ini meliputi:

1. Klinik Kesehatan
Klinik kesehatan Pegadaian menyediakan layanan kesehatan dasar bagi karyawan dan keluarganya. Layanan kesehatan yang tersedia meliputi pemeriksaan umum, pengobatan ringan, dan pemberian obat-obatan.

2. Rumah Sakit
Pegadaian bekerja sama dengan beberapa rumah sakit untuk memberikan layanan kesehatan yang lebih lengkap bagi karyawannya. Karyawan Pegadaian dapat berobat di rumah sakit tersebut dengan biaya yang ditanggung oleh perusahaan.

3. Asuransi Kesehatan
Pegadaian juga menyediakan asuransi kesehatan bagi karyawan dan keluarganya. Asuransi kesehatan ini menanggung biaya pengobatan karyawan dan keluarganya jika mereka sakit atau mengalami kecelakaan.

4. Program Kesehatan
Pegadaian juga menyelenggarakan berbagai program kesehatan untuk karyawannya, seperti pemeriksaan kesehatan rutin, senam kesegaran jasmani, dan penyuluhan kesehatan. Program kesehatan ini bertujuan untuk menjaga kesehatan karyawan dan mencegah timbulnya penyakit.

Dengan fasilitas kesehatan yang lengkap, karyawan Pegadaian dapat menjaga kesehatan mereka dengan baik dan terhindar dari biaya pengobatan yang mahal.

Dana Pensiun

Pegadaian menyediakan dana pensiun bagi karyawannya. Dana pensiun ini dikelola oleh PT Taspen (Persero). Karyawan Pegadaian wajib mengikuti program dana pensiun ini.

1. Iuran Dana Pensiun
Iuran dana pensiun dibayarkan oleh karyawan dan perusahaan. Besaran iuran dana pensiun untuk karyawan adalah 8% dari gaji pokok, sedangkan besaran iuran dana pensiun untuk perusahaan adalah 2% dari gaji pokok.

2. Manfaat Dana Pensiun
Manfaat dana pensiun yang akan diterima oleh karyawan Pegadaian meliputi:

  • Pensiun bulanan setelah karyawan berusia 58 tahun
  • Tabungan hari tua yang dapat diambil setelah karyawan berusia 56 tahun
  • Santunan kematian jika karyawan meninggal dunia sebelum memasuki usia pensiun

3. Pensiun Bulanan
Besaran pensiun bulanan yang akan diterima oleh karyawan Pegadaian tergantung pada masa kerja dan gaji pokok terakhir karyawan tersebut. Pensiun bulanan dihitung dengan rumus sebagai berikut:

Pensiun bulanan = Masa kerja (tahun) x 2,5% x Gaji pokok terakhir

4. Tabungan Hari Tua
Besaran tabungan hari tua yang akan diterima oleh karyawan Pegadaian tergantung pada iuran dana pensiun yang telah dibayarkan oleh karyawan dan perusahaan selama masa kerja karyawan tersebut.

Dengan adanya dana pensiun, karyawan Pegadaian dapat mempersiapkan masa pensiun mereka dengan lebih baik.

FAQ – Berapa Gaji Pegadaian?

Berikut ini adalah beberapa pertanyaan yang sering diajukan tentang gaji Pegadaian:

Pertanyaan 1: Berapa gaji pokok karyawan Pegadaian?
Jawaban: Gaji pokok karyawan Pegadaian bervariasi tergantung pada jabatan, golongan, masa kerja, dan prestasi karyawan. Namun, secara umum, gaji pokok karyawan Pegadaian cukup kompetitif dibandingkan dengan perusahaan lain di sektor keuangan.

Pertanyaan 2: Apakah karyawan Pegadaian mendapatkan tunjangan?
Jawaban: Ya, karyawan Pegadaian mendapatkan berbagai tunjangan, baik tunjangan tetap maupun tunjangan tidak tetap. Tunjangan tetap meliputi tunjangan jabatan, tunjangan keluarga, dan tunjangan beras. Tunjangan tidak tetap meliputi tunjangan kinerja, tunjangan lembur, dan tunjangan transportasi.

Pertanyaan 3: Apakah karyawan Pegadaian mendapatkan bonus tahunan?
Jawaban: Ya, karyawan Pegadaian berhak atas bonus tahunan. Besaran bonus tahunan tergantung pada kinerja perusahaan dan kinerja karyawan itu sendiri.

Pertanyaan 4: Apakah karyawan Pegadaian mendapatkan fasilitas kesehatan?
Jawaban: Ya, karyawan Pegadaian mendapatkan fasilitas kesehatan yang lengkap, meliputi klinik kesehatan, rumah sakit, asuransi kesehatan, dan program kesehatan.

Pertanyaan 5: Apakah karyawan Pegadaian mendapatkan dana pensiun?
Jawaban: Ya, karyawan Pegadaian wajib mengikuti program dana pensiun yang dikelola oleh PT Taspen (Persero). Manfaat dana pensiun yang akan diterima oleh karyawan Pegadaian meliputi pensiun bulanan, tabungan hari tua, dan santunan kematian.

Pertanyaan 6: Bagaimana cara melamar pekerjaan di Pegadaian?
Jawaban: Untuk melamar pekerjaan di Pegadaian, pelamar dapat mendaftar melalui situs resmi Pegadaian atau melalui situs-situs lowongan pekerjaan.

Demikian beberapa pertanyaan yang sering diajukan tentang gaji Pegadaian. Semoga informasi ini bermanfaat bagi Anda.

Jika Anda tertarik untuk bekerja di Pegadaian, ada beberapa tips yang dapat Anda lakukan untuk memperbesar peluang Anda untuk diterima bekerja di perusahaan ini. Pertama, pastikan Anda memiliki kualifikasi dan pengalaman yang sesuai dengan posisi yang Anda lamar. Kedua, persiapkan diri Anda dengan baik untuk menghadapi proses seleksi, termasuk tes tertulis, tes wawancara, dan tes kesehatan. Ketiga, tunjukkan sikap dan perilaku yang baik selama proses seleksi.

Tips untuk Mendapat Gaji Peυ≤ian

Jika Anda tertarik untuk bekerja di Peυ≤ian, ada beberapa tips yang dapat Anda lakukan untuk memperbesar peluang Anda untuk mendapatkan gaji yang tinggi di Peυ≤ian:

1. Meningkatkan Kualifikasi dan Pengalaman
Untuk mendapatkan gaji yang tinggi di Peυ≤ian, Anda harus memiliki kualifikasi dan pengamalan yang baik. Hal ini karena Peυ≤ian merupakan salah satu perusahaan yang sangat memperhatikan kualifikasi dan pengamalan para karyawannya.

2. Memilih Jabatan dan Golongan yang Teapat
Di Peυ≤ian, jabatan dan golongan sangat mempengaruhi gaji yang akan ditetum. Semakin tinggi jabatan dan golongan, Pemakaian gajinya. Oleh karena itu, pilihah jabatan dan golongan yang tepat sesuai dengan kualifikasi dan pengamalan Anda.

3. Menigngkatkan Kinerjdan Perestasi
Kinedjan dan perestasi merupakan salah satu factor yang mempengaruhi gaji di Peυ≤ian. Karyawan yang memiliki kinjerdan dan perestasi yang baik, maka Pemakaian gajinya akan lebih besar. Oleh karena itu, selalu bekuylah kinedjan dan perestasi Anda selama bekerja di Peυ≤ian.

4. Memanfaatan Fasilitas dan Kesemfatan yang Disediaakan
Peυ≤ian menyediakan berbagai macam fasilitas dan kesemfatan yang dapat menunjang karieir karyawannya. Manfaatkanlah fasilitas dan kesemfatan tersebut untuk meningkatkan produktivitas dan mengembangkan karieir Anda. Semakin tinggi produktivitas dan karieir Anda, maka Pemakaian gajinya akan lebih besar.

Demikian tips untuk mendapatkan gaji yang tinggi di Peυ≤ian. Semoga tips ini bermanfaat untuk Anda.

Conclusion

Gaji Pegadaian cukup kompetitif dan menarik dibandingkan dengan perusahaan lain di sektor keuangan. Besaran gaji di Pegadaian ditentukan oleh beberapa faktor, antara lain jabatan, golongan, masa kerja, kinerja, dan prestasi karyawan. Selain gaji pokok, karyawan Pegadaian juga mendapatkan berbagai tunjangan, baik tunjangan tetap maupun tunjangan tidak tetap. Karyawan Pegadaian juga berhak atas bonus tahunan, fasilitas kesehatan, dan dana pensiun.

Jika Anda tertarik untuk bekerja di Pegadaian, ada beberapa tips yang dapat Anda lakukan untuk memperbesar peluang Anda untuk mendapatkan gaji yang tinggi. Pertama, pastikan Anda memiliki kualifikasi dan pengalaman yang sesuai dengan posisi yang Anda lamar. Kedua, persiapkan diri Anda dengan baik untuk menghadapi proses seleksi, termasuk tes tertulis, tes wawancara, dan tes kesehatan. Ketiga, tunjukkan sikap dan perilaku yang baik selama proses seleksi.

Demikian informasi tentang gaji Pegadaian dan tips untuk mendapatkan gaji yang tinggi di Pegadaian. Semoga informasi ini bermanfaat bagi Anda.

Images References :

Check Also

karir mahfud md

Karier Mahfud MD: Dari Aktivis hingga Menteri

Mahfud MD merupakan salah satu tokoh hukum dan politik Indonesia yang paling dikenal. Ia pernah …

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *