Bagi Anda yang suka minum kopi, pasti sudah familiar dengan Starbucks. Starbucks adalah salah satu kedai kopi paling populer di dunia, termasuk di Indonesia. Kedai kopi ini terkenal dengan ragam jenis kopi yang ditawarkan, serta suasana yang nyaman dan kekinian.
Jika Anda tertarik untuk bekerja di Starbucks Indonesia, tentu saja Anda penasaran dengan gaji yang ditawarkan. Gaji kerja di Starbucks Indonesia bervariasi, tergantung pada posisi dan pengalaman Anda. Namun, secara umum, gaji kerja di Starbucks Indonesia cukup kompetitif dibandingkan dengan kedai kopi lainnya.
Pada bagian selanjutnya, kita akan membahas lebih detail tentang gaji kerja di Starbucks Indonesia. Kita akan melihat gaji untuk posisi yang berbeda, serta faktor-faktor yang mempengaruhi gaji tersebut.
gaji kerja di starbucks
Berikut 10 poin penting tentang gaji kerja di Starbucks Indonesia:
- Kompetitif
- Berbeda-beda
- Berdasarkan posisi
- Berdasarkan pengalaman
- Upah minimum
- Tunjangan kesehatan
- Tunjangan pensiun
- Bonus tahunan
- Peluang promosi
- Jenjang karir
Itulah 10 poin penting tentang gaji kerja di Starbucks Indonesia. Semoga informasi ini bermanfaat bagi Anda yang tertarik untuk bekerja di Starbucks Indonesia.
Kompetitif
Gaji kerja di Starbucks Indonesia tergolong kompetitif dibandingkan dengan kedai kopi lainnya. Hal ini karena Starbucks merupakan perusahaan multinasional yang memiliki standar gaji yang tinggi. Selain itu, Starbucks juga menyadari bahwa karyawan adalah aset yang sangat penting bagi perusahaan. Oleh karena itu, Starbucks berusaha untuk memberikan gaji yang kompetitif untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik.
Gaji pokok yang ditawarkan Starbucks Indonesia kepada karyawannya bervariasi, tergantung pada posisi dan pengalaman. Namun, secara umum, gaji pokok di Starbucks Indonesia lebih tinggi daripada UMP (Upah Minimum Provinsi). Selain gaji pokok, karyawan Starbucks Indonesia juga berhak atas tunjangan kesehatan, tunjangan pensiun, bonus tahunan, dan peluang promosi.
Starbucks juga menawarkan jenjang karir yang jelas bagi karyawannya. Karyawan Starbucks Indonesia dapat memulai karir mereka sebagai barista, kemudian naik pangkat menjadi supervisor, asisten manajer, dan manajer. Dengan demikian, karyawan Starbucks Indonesia memiliki kesempatan untuk mengembangkan karir dan meningkatkan gaji mereka.
Secara keseluruhan, gaji kerja di Starbucks Indonesia tergolong kompetitif dan menawarkan banyak keuntungan lainnya. Hal ini membuat Starbucks menjadi tempat kerja yang menarik bagi banyak orang.
Selain gaji yang kompetitif, Starbucks Indonesia juga menawarkan lingkungan kerja yang nyaman dan dinamis. Karyawan Starbucks Indonesia berkesempatan untuk bekerja dengan orang-orang dari berbagai latar belakang dan budaya. Starbucks Indonesia juga memiliki program pelatihan yang komprehensif untuk membantu karyawannya mengembangkan keterampilan dan pengetahuan mereka.
Berbeda-beda
Gaji kerja di Starbucks Indonesia berbeda-beda, tergantung pada beberapa faktor, antara lain:
- Posisi
Gaji kerja di Starbucks Indonesia berbeda-beda tergantung pada posisi yang dijabat. Misalnya, gaji barista lebih rendah daripada gaji supervisor, dan gaji supervisor lebih rendah daripada gaji manajer.
- Pengalaman
Gaji kerja di Starbucks Indonesia juga berbeda-beda tergantung pada pengalaman kerja. Misalnya, barista yang memiliki pengalaman kerja lebih lama akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada barista yang baru memulai bekerja.
- Lokasi
Gaji kerja di Starbucks Indonesia juga berbeda-beda tergantung pada lokasi gerai. Misalnya, gaji barista di Jakarta mungkin lebih tinggi daripada gaji barista di kota-kota kecil.
- Kinerja
Gaji kerja di Starbucks Indonesia juga berbeda-beda tergantung pada kinerja karyawan. Misalnya, barista yang memiliki kinerja yang baik akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada barista yang memiliki kinerja yang kurang baik.
Perbedaan gaji kerja di Starbucks Indonesia ini wajar saja terjadi. Hal ini karena Starbucks Indonesia ingin memberikan gaji yang adil dan sesuai dengan kontribusi masing-masing karyawan.
berdasarkan posisi
Gaji kerja di Starbucks Indonesia berbeda-beda berdasarkan posisi yang dijabat. Hal ini karena Starbucks Indonesia memiliki struktur gaji yang jelas dan berdasarkan tanggung jawab dan tingkat kesulitan pekerjaan. Seokkomaikin tinggi posisi Anda di Starbucks Indonesia, semakin tinggi pula gaji yang akan Anda dapatkan.
Berikut ini adalah beberapa posisi yang ada di Starbucks Indonesia, dari yang terendah hingga yang tertinggi:
- Barista
Barista adalah posisi terendah di Starbucks Indonesia. Tanggung jawab barista meliputi meny冲eduh kopi, menyiapkan makanan dan PRINCIPLESminuman, serta melayani顾客. - Supervisor
Supervisor adalah posisi yang lebih tinggi dari barista. Supervisor bertugas mengawasi pekerjaan barista dan menjaga kualitas produk dan layanan Starbucks Indonesia. Supervisor juga bertugas membuka dan menutup gerai Starbucks Indonesia. - Asisten Manajer
Asisten manajer adalah posisi yang lebih tinggi dari supervisor. Asisten manajer bertugas membantu manajer dalam mengurus gerai Starbucks Indonesia. Asisten manajer juga bertugas menyusun jadwal kerja karyawan dan mengendalikan stok barang. - Manajer
Manajer adalah posisi tertinggi di gerai Starbucks Indonesia. Manajer bertugas memimpin dan mengawasi seluruh kegiatan di gerai Starbucks Indonesia. Manajer juga bertugas membuat laporan penjualan dan mengurus kas.
Gaji yang ditawarkan Starbucks Indonesia untuk masing-masing posisi tersebut berbeda-beda. SeHnngkin tinggi posisi Anda di Starbucks Indonesia, semakin tinggi pula gaji yang akan Anda dapatkan.
Selain posisi tersebut, Starbucks Indonesia juga memiliki beberapa posisi lain, seperti trainer, barista trainer, dan coffee master. Gaji untuk posisi-posisi tersebut juga berbeda-beda, tergantung pada tanggung jawab dan tingkat kesulitan pekerjaan.
berdasarkan pengalaman
Gaji kerja di Starbucks Indonesia juga berbeda-beda berdasarkan pengalaman kerja. Hal ini karena Starbucks Indonesia menghargai karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama dan memiliki keterampilan yang lebih tinggi.
Barista yang baru memulai bekerja di Starbucks Indonesia akan mendapatkan gaji yang lebih rendah daripada barista yang sudah memiliki pengalaman kerja selama beberapa tahun. Hal ini karena barista yang lebih pengalaman memiliki keterampilan yang lebih tinggi dan dapat bekerja lebih cepat dan efisien.
Selain itu, Starbucks Indonesia juga memberikan kesempatan bagi karyawannya untuk naik jabatan dan mendapatkan gaji yang lebih tinggi. SeHnngkin tinggi jabatan Anda di Starbucks Indonesia, semakin tinggi pula gaji yang akan Anda dapatkan.
Berikut ini adalah beberapa contoh gaji kerja di Starbucks Indonesia berdasarkan pengalaman kerja:
- Barista dengan pengalaman kerja kurang dari 1 tahun: Rp3.000.000 – Rp4.000.000
- Barista dengan pengalaman kerja 1-3 tahun: Rp4.000.000 – Rp5.000.000
- Barista dengan pengalaman kerja lebih dari 3 tahun: Rp5.000.000 – Rp6.000.000
- Supervisor dengan pengalaman kerja kurang dari 1 tahun: Rp5.000.000 – Rp6.000.000
- Supervisor dengan pengalaman kerja 1-3 tahun: Rp6.000.000 – Rp7.000.000
- Supervisor dengan pengalaman kerja lebih dari 3 tahun: Rp7.000.000 – Rp8.000.000
Gaji kerja di Starbucks Indonesia tersebut hanya merupakan contoh saja. Gaji yang sebenarnya dapat berbeda-beda, tergantung pada posisi, lokasi gerai, dan kinerja karyawan.
Namun, yang jelas, Starbucks Indonesia adalah perusahaan yang menghargai karyawannya dan memberikan gaji yang kompetitif. Jika Anda memiliki pengalaman kerja yang baik dan keterampilan yang tinggi, Starbucks Indonesia adalah tempat kerja yang tepat bagi Anda.
Upah minimum
Starbucks Indonesia membayar gaji karyawannya sesuai dengan upah minimum yang ditetapkan oleh pemerintah. Upah minimum di Indonesia berbeda-beda di setiap provinsi. Misalnya, upah minimum di Jakarta pada tahun 2023 adalah Rp4.641.854,00 per bulan.
Starbucks Indonesia membayar gaji karyawannya lebih tinggi dari upah minimum. Hal ini karena Starbucks Indonesia ingin memberikan gaji yang adil dan kompetitif kepada karyawannya.
Sebagai contoh, barista di Starbucks Indonesia mendapatkan gaji pokok sebesar Rp4.500.000,00 per bulan. Selain itu, barista juga mendapatkan tunjangan kesehatan, tunjangan pensiun, bonus tahunan, dan peluang promosi.
Dengan demikian, gaji yang diterima barista di Starbucks Indonesia lebih tinggi dari upah minimum yang ditetapkan oleh pemerintah. Starbucks Indonesia juga memberikan banyak keuntungan lainnya kepada karyawannya, seperti lingkungan kerja yang nyaman, pelatihan yang lengkap, dan kesempatan untuk berkembang.
Jika Anda tertarik untuk bekerja di Starbucks Indonesia, Anda tidak perlu khawatir dengan gaji yang akan Anda dapatkan. Starbucks Indonesia membayar gaji karyawannya sesuai dengan upah minimum yang ditetapkan oleh pemerintah, bahkan lebih tinggi.
Tunjangan kesehatan
Selain gaji pokok, karyawan Starbucks Indonesia juga mendapatkan tunjangan kesehatan. Tunjangan kesehatan ini meliputi:
- Asuransi kesehatan
Karyawan Starbucks Indonesia mendapatkan asuransi kesehatan yang menanggung biaya pengobatan di rumah sakit, klinik, dan dokter.
- Asuransi jiwa
Karyawan Starbucks Indonesia mendapatkan asuransi jiwa yang akan memberikan santunan kepada keluarga karyawan jika karyawan tersebut meninggal dunia.
- Asuransi kecelakaan
Karyawan Starbucks Indonesia mendapatkan asuransi kecelakaan yang akan memberikan santunan kepada karyawan jika karyawan tersebut mengalami kecelakaan.
- Cuti sakit
Karyawan Starbucks Indonesia mendapatkan cuti sakit selama 12 hari kerja dalam setahun. Cuti sakit ini dapat digunakan oleh karyawan jika mereka sakit atau mengalami kecelakaan.
Tunjangan kesehatan yang diberikan Starbucks Indonesia kepada karyawannya sangat lengkap dan komprehensif. Tunjangan kesehatan ini memberikan perlindungan kepada karyawan dan keluarga mereka dari berbagai risiko kesehatan dan kecelakaan.
Tunjangan pensiun
Selain tunjangan kesehatan, karyawan Starbucks Indonesia juga mendapatkan tunjangan pensiun. Tunjangan pensiun ini meliputi:
- Dana pensiun
Karyawan Starbucks Indonesia dipotong gajinya sebesar 2% setiap bulan untuk dana pensiun. Dana pensiun ini akan dikelola oleh perusahaan pengelola dana pensiun.
- Manfaat pensiun
Ketika karyawan Starbucks Indonesia pensiun, mereka akan mendapatkan manfaat pensiun berupa uang pensiun setiap bulan. Uang pensiun ini dihitung berdasarkan gaji terakhir karyawan dan lama masa kerja karyawan.
- Asuransi pensiun
Karyawan Starbucks Indonesia juga mendapatkan asuransi pensiun. Asuransi pensiun ini akan memberikan santunan kepada keluarga karyawan jika karyawan tersebut meninggal dunia sebelum pensiun.
- Cuti pensiun
Karyawan Starbucks Indonesia yang telah bekerja selama 25 tahun atau lebih berhak atas cuti pensiun selama 6 bulan. Cuti pensiun ini dapat digunakan oleh karyawan untuk mempersiapkan diri sebelum pensiun.
Tunjangan pensiun yang diberikan Starbucks Indonesia kepada karyawannya sangat lengkap dan komprehensif. Tunjangan pensiun ini memberikan perlindungan kepada karyawan dan keluarga mereka setelah karyawan tersebut pensiun.
Bonus tahunan
Selain gaji pokok, tunjangan kesehatan, dan tunjangan pensiun, karyawan Starbucks Indonesia juga mendapatkan bonus tahunan. Bonus tahunan ini dihitung berdasarkan kinerja karyawan dan kinerja perusahaan secara keseluruhan.
- Kinerja karyawan
Karyawan Starbucks Indonesia yang memiliki kinerja yang baik akan mendapatkan bonus tahunan yang lebih tinggi. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan beberapa faktor, seperti penjualan, pelayanan pelanggan, dan disiplin kerja.
- Kinerja perusahaan
Bonus tahunan karyawan Starbucks Indonesia juga dipengaruhi oleh kinerja perusahaan secara keseluruhan. Jika perusahaan mengalami keuntungan yang tinggi, maka bonus tahunan karyawan akan lebih tinggi. Sebaliknya, jika perusahaan mengalami kerugian, maka bonus tahunan karyawan akan lebih rendah.
- Kebijakan perusahaan
Kebijakan perusahaan juga mempengaruhi besarnya bonus tahunan karyawan Starbucks Indonesia. Setiap tahun, perusahaan akan menetapkan kebijakan tentang bonus tahunan karyawan. Kebijakan ini biasanya didasarkan pada kondisi keuangan perusahaan dan kinerja perusahaan secara keseluruhan.
- Masa kerja karyawan
Masa kerja karyawan juga mempengaruhi besarnya bonus tahunan yang diterima. Semakin lama masa kerja karyawan, semakin tinggi bonus tahunan yang akan diterima.
Bonus tahunan yang diberikan Starbucks Indonesia kepada karyawannya sangat kompetitif. Bonus tahunan ini menjadi salah satu daya tarik bagi karyawan untuk bekerja di Starbucks Indonesia.
Peluang promosi
Starbucks Indonesia menawarkan peluang promosi yang jelas bagi karyawannya. Karyawan Starbucks Indonesia dapat memulai karir mereka sebagai barista, kemudian naik jabatan menjadi supervisor, asisten manajer, dan manajer. Dengan demikian, karyawan Starbucks Indonesia memiliki kesempatan untuk mengembangkan karir dan meningkatkan gaji mereka.
Untuk mendapatkan promosi di Starbucks Indonesia, karyawan harus memiliki kinerja yang baik dan memenuhi beberapa persyaratan. Misalnya, untuk naik jabatan dari barista menjadi supervisor, karyawan harus memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun sebagai barista dan memiliki keterampilan kepemimpinan yang baik.
Starbucks Indonesia juga menyediakan program pelatihan dan pengembangan bagi karyawannya. Program pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan, sehingga mereka dapat memenuhi persyaratan untuk promosi.
Dengan demikian, karyawan Starbucks Indonesia memiliki kesempatan yang luas untuk mengembangkan karir dan meningkatkan gaji mereka. Starbucks Indonesia adalah tempat kerja yang tepat bagi Anda yang ingin memiliki karir yang panjang dan sukses.
Selain peluang promosi, Starbucks Indonesia juga menawarkan berbagai keuntungan lainnya bagi karyawannya, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan pensiun, bonus tahunan, dan lingkungan kerja yang nyaman.
Jenjang karir
Starbucks Indonesia menawarkan jenjang karir yang jelas bagi karyawannya. Karyawan Starbucks Indonesia dapat memulai karir mereka sebagai barista, kemudian naik jabatan menjadi supervisor, asisten manajer, dan manajer. Bahkan, jika karyawan memiliki kinerja yang sangat baik, mereka dapat dipromosikan menjadi store manager atau district manager.
Berikut ini adalah beberapa posisi yang tersedia di jenjang karir Starbucks Indonesia:
- Barista
Barista adalah posisi terendah di jenjang karir Starbucks Indonesia. Barista bertugas menyeduh kopi, menyiapkan makanan dan minuman, serta melayani pelanggan.
- Supervisor
Supervisor adalah posisi yang lebih tinggi dari barista. Supervisor bertugas mengawasi pekerjaan barista dan menjaga kualitas produk dan layanan Starbucks Indonesia. Supervisor juga bertugas membuka dan menutup gerai Starbucks Indonesia.
- Asisten Manajer
Asisten manajer adalah posisi yang lebih tinggi dari supervisor. Asisten manajer bertugas membantu manajer dalam mengurus gerai Starbucks Indonesia. Asisten manajer juga bertugas menyusun jadwal kerja karyawan dan mengendalikan stok barang.
- Manajer
Manajer adalah posisi tertinggi di gerai Starbucks Indonesia. Manajer bertugas memimpin dan mengawasi seluruh kegiatan di gerai Starbucks Indonesia. Manajer juga bertugas membuat laporan penjualan dan mengurus kas.
- Store Manager
Store manager adalah posisi yang lebih tinggi dari manajer. Store manager bertugas mengawasi beberapa gerai Starbucks Indonesia. Store manager juga bertugas mengembangkan strategi pemasaran dan penjualan untuk gerai-gerai yang menjadi tanggung jawabnya.
- District Manager
District manager adalah posisi tertinggi di jenjang karir Starbucks Indonesia. District manager bertugas mengawasi semua gerai Starbucks Indonesia di suatu wilayah. District manager juga bertugas mengembangkan strategi pemasaran dan penjualan untuk wilayah yang menjadi tanggung jawabnya.
Dengan demikian, karyawan Starbucks Indonesia memiliki kesempatan untuk mengembangkan karir dan meningkatkan gaji mereka. Starbucks Indonesia adalah tempat kerja yang tepat bagi Anda yang ingin memiliki karir yang panjang dan sukses.
Selain jenjang karir yang jelas, Starbucks Indonesia juga menawarkan berbagai keuntungan lainnya bagi karyawannya, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan pensiun, bonus tahunan, dan lingkungan kerja yang nyaman.
FAQ
Berikut ini adalah beberapa pertanyaan yang sering diajukan tentang gaji kerja di Starbucks Indonesia:
Question 1: Berapa gaji barista di Starbucks Indonesia?
Answer 1: Gaji barista di Starbucks Indonesia berkisar antara Rp3.000.000 hingga Rp4.000.000 per bulan.
Question 2: Berapa gaji supervisor di Starbucks Indonesia?
Answer 2: Gaji supervisor di Starbucks Indonesia berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp5.000.000 per bulan.
Question 3: Berapa gaji asisten manajer di Starbucks Indonesia?
Answer 3: Gaji asisten manajer di Starbucks Indonesia berkisar antara Rp5.000.000 hingga Rp6.000.000 per bulan.
Question 4: Berapa gaji manajer di Starbucks Indonesia?
Answer 4: Gaji manajer di Starbucks Indonesia berkisar antara Rp6.000.000 hingga Rp7.000.000 per bulan.
Question 5: Berapa gaji store manager di Starbucks Indonesia?
Answer 5: Gaji store manager di Starbucks Indonesia berkisar antara Rp7.000.000 hingga Rp8.000.000 per bulan.
Question 6: Berapa gaji district manager di Starbucks Indonesia?
Answer 6: Gaji district manager di Starbucks Indonesia berkisar antara Rp8.000.000 hingga Rp10.000.000 per bulan.
Question 7: Apakah gaji kerja di Starbucks Indonesia bisa dinegosiasikan?
Answer 7: Ya, gaji kerja di Starbucks Indonesia bisa dinegosiasikan. Namun, gaji yang ditawarkan Starbucks Indonesia sudah cukup kompetitif dibandingkan dengan perusahaan lain.
Closing Paragraph for FAQ:
Demikianlah beberapa pertanyaan yang sering diajukan tentang gaji kerja di Starbucks Indonesia. Semoga informasi ini bermanfaat bagi Anda yang tertarik untuk bekerja di Starbucks Indonesia.
Selain gaji, Starbucks Indonesia juga menawarkan berbagai keuntungan lainnya bagi karyawannya, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan pensiun, bonus tahunan, dan lingkungan kerja yang nyaman. Dengan demikian, Starbucks Indonesia merupakan tempat kerja yang menarik bagi banyak orang.
Tips
Berikut ini adalah beberapa tips untuk mendapatkan gaji yang tinggi di Starbucks Indonesia:
Tip
Pertama:
Tingkatkan kinerja Anda.
Starbucks Indonesia memberikan gaji yang tinggi kepada karyawan yang memiliki kinerja yang baik.
Untuk meningkatkan kinerja Anda di Starbucks Indonesia:
– Datang tepat waktu untuk bekerja.
– Ikuti prosedur kerja yang telah ditetapkan.
– Berikan layanan yang ramah dan profesional kepada pelanggan.
– Jaga kebersihan dan kerapian tempat kerja Anda.
Tip
Kedua:
Bangun relasi yang baik dengan atasan Anda.
Atasan Anda adalah orang yang menentukan gaji Anda di Starbucks Indonesia.
Untuk membangun relasi yang baik dengan atasan Anda:
– Tunjukkan bahwa Anda menghargai mereka.
– Lakukan pekerjaan Anda dengan baik.
– Berikan pendapat dan saran yang konstruktif.
– Bantu atasan Anda untuk mencapai tujuan mereka.
Tip
Ketiga:
Jangan takut untuk meminta kenaikan gaji.
Jika Anda merasa bahwa Anda layak mendapatkan gaji yang lebih tinggi di Starbucks Indonesia:
– Kumpulkan bukti kinerja Anda yang baik.
– Latihanlah untuk menyampaikan permintaan kenaikan gaji Anda dengan percaya diri.
– Jadwalkan pertemuan dengan atasan Anda untuk membahas kenaikan gaji.
– Negosiasikan gaji Anda dengan baik.
Tip
Keempat:
Pertimbangkan untuk pindah posisi atau lokasi.
Starbucks Indonesia memiliki berbagai posisi dan lokasi kerja dengan gaji yang berbeda.
Jika Anda merasa bahwa gaji Anda di Starbucks Indonesia tidak sesuai dengan harapan Anda:
– Pertimbangkan untuk pindah ke posisi yang lebih tinggi.
– Pertimbangkan untuk pindah ke lokasi kerja yang memiliki gaji yang lebih tinggi.
Dengan mengikuti tips di atas dengan sungguh sungguh akan membantu Anda mendapatkan gaji yang tinggi di Starbucks Indonesia.
Selain gaji yang tinggi Anda juga akan mendapatkan berbagai keuntungan lainnya di Starbucks Indonesia.
Starbucks Indonesia merupakan tempat kerja yang menarik bagi banyak orang.
Dengan demikian Anda telah mengetahui berbagai tips mendapatkan gaji tinggi di Starbucks Indonesia.
Semoga Anda semua sukses mendapatkan gaji yang tinggi di Starbucks Indonesia.
Jadi jangan takut untuk bekerja di Starbucks Indonesia karena gaji tinggi dan berbagai keuntungan lainnya sudah menanti Anda.
Conclusion
Gaji di Starbucks Indonesia bervariatif dan kompetitif.Starbucks Indonesia membayar gaji karyawannya di atas upah minimum yang ditetapkan oleh pemerintah.
Selain gaji pokok, karyawan Starbucks Indonesia juga dapat memperoleh tunjangan kesehatan, tunjangan pensiun, bonus tahunan, dan peluang promosi. Jenjang karir yang jelas dan terbuka untuk karyawan yang ingin meningkatkan prestasi kerja.
Demikian ulasan tentang Gaji Starbucks Indonesia. Semangat untuk anda yang ingin memulainya langsung sebagai karyawan Starbusk Indonesia atau sekedar Starbusk Indonesia.
Starbucks Indonesia adalah tempat kerja yang baik dan menyenangkan. Starbucks Indonesia menghargai karyawannya dan memberikan gaji yang layak. Jika Anda ingin bekerja di lingkungan yang baik dan dinamis, Starbucks Indonesia adalah pilihan yang tepat untuk Anda.